XX年培训具体规划---面临的挑战
持证率：保监委要求XX年持证率为100%，否则会给予相应处罚，如：不允许开设机构等。目前持证率为60%上下，XX年的代考培训压力依然巨大。
人力发展：XX年需要增加3000多的新增人员，根据留存率和体能预算完成全年任务。目前人员的体能也就是人均产能令人堪忧的，队伍的不稳定性是极高的，人均收入低，基本是为聘才津贴而出单，体能或信心都有待加强，各层级晋升和研修培训需求大幅增多。技能和体能的提升作为XX年培训的重点目标。
XX年培训具体规划---面临的挑战
业绩发展：XX年的业绩确保4810万，冲刺5000万，这就需要增加销售人力和销售能力。目前的月人均保费低，向高素质人才过渡需要加大教学力量，突出体现在销售技能和管理技能的培训上，在客户的技术需求和对代理人的要求越来越高的提供，培训要给人力发展以支持。
机构发展：XX年预计新开4家中支公司，20余个服务部。面临管理人员和工作人员的上岗培训和在职的研修培训。
XX年培训具体规划---实际情况
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