操 作 要 点
 1、吃透主顾积累的意义，深度挖掘明信片的用途；
 2、结合参考话术，延展出适合本机构的话术；
 3、种子讲师话术通关；
 4、结合当地媒宣支持，职场氛围营造（回收数量上追踪榜上墙、方案、英雄榜、激励口号等）；
 5、总公司统一职场布置工具（海报）电子版发各分公司；
 6、策划相关激励方案，辅助推动营销员使用工具拜访。
第二阶段：学习训练阶段
业务员层面全面启动工具和话术学习热潮！
早会学习与模拟演练结合起来，确保人人敢讲，人人会讲，人人能讲！
将话术学习、通关与工具购买结合起来！
激励方案宣导。
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