总有人月度不开单、季度考核艰难；
主管天天喊拜访，组员天天不拜访；
举绩率不高，“三体”达标难；
月初定目标，月末手一摊；
参会率普遍不高，兼职人员无从管理；
现有队伍绩效低，新人引进难；
解决困惑的二大核心问题
提高参会率
制度、丰富多彩的早会、有质有量的二早
提高活动量

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