关于组织发展的系统性推动
目录
组织发展对于目前大陆新生代寿险公司的极端重要性
机构组织发展意愿的启动
阶段组织发展目标的设定与分解
增员标准的建立
增员流程的完善
增员典范的树立
新人留存是组织发展成功的重要标志
组织发展对于目前大陆新生代寿险公司的极端重要性
市场三强瓜分了75%的新单期交份额，其它50余家中小寿险公司面临巨大的发展压力；
实施精英制发展的寿险公司一般都是举步维艰；
大陆寿险的巨大潜力允许有实力新公司的搅局；
XX是一个极具实力的新生代寿险公司，我们完全有可能实现跨越式发展；
跨越式发展的首要前提是快速有效的组织发展。
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