泰康人寿“盛夏招募季”健康财富体验中心的标准化增员流程，是一场精心策划、环环相扣的人才吸引与选拔盛宴。它以“邀约全能接近法”为起点，通过标准化招募流程，将准增员一步步引入泰康的世界，感受其独特魅力。

邀约全能接近法：巧妙接触，激发兴趣

邀约是增员的第一步，也是关键一步。泰康采用“介绍-目的-影响-决定-完成”的五步法，让邀约变得自然而高效。无论是热门话题、行业前景，还是福利保障、时间自由，邀约话术都精准地抓住不同人群的需求与痛点。例如，针对热门话题，邀约者会提及电视剧《蛮好的人生》中关于“健康账户和财富账户复利增长”的台词，引发共鸣，进而邀请对方体验“现实中的胡曼黎”角色。而对于网络招聘，邀约者则从行业前景、福利保障、时间自由与高薪结合等角度切入，吸引求职者关注。

标准化招募流程：系统选拔，精准定位

泰康的招募流程分为“353+人才库”和“以健康财富体验中心为载体的标准招募流程”两大板块。前者通过明确人才画像、持续充实人才库、人才库管理并跟进等步骤，构建起庞大而精准的人才储备库。后者则以“吸引面谈-参观职场-健康财富体验-中支创说会”为主线，让准增员在体验中深入了解泰康。

在健康财富体验中心，准增员将经历一场全方位的感官与认知之旅。从“泰印象”的董事长形象墙、互动数字区、三大名片，到“泰长寿”的长寿解决方案、互动游戏、VR云超体互动，再到“泰健康”的健康解决方案、大健康生态闭环，以及“泰富足”的富足解决方案、复利之花，最后是“泰风采”的标杆案例展示、收入展示、团队吸引，每一站都精心设计，旨在全方位展示泰康的实力与魅力。

异议处理：化解疑虑，坚定信心

面对准增员可能提出的各种疑虑，如“人脉不足”“性格内向”“收入不稳定”“家人不支持”等，泰康都准备了详尽的应对话术。例如，对于“人脉不足”的疑虑，泰康会举出身边从无到有的成功案例，强调销售行业能积累人脉，且公司有丰富资源助力业务开展。而对于“收入不稳定”的担忧，则会用“收入天花板高”“销售工作魅力”等话术，激发准增员对高薪的渴望与对挑战的勇气。

促成：多管齐下，锁定人才

促成是增员的最后一步，也是决定性环节。泰康根据准增员的接收度，采取不同的促成策略。对于接收度高的，直接介绍职业潜力测试，对接后续训前会安排；接收度低的，借助面谈师或支公司经理进一步促成；有一定意向但犹豫的，通过星享会活动吸引；未明确意向的，则通过软性活动增加粘度，为后续促成做铺垫。

总之，泰康人寿“盛夏招募季”健康财富体验中心的标准化增员流程，是一场集邀约、选拔、体验、促成于一体的系统化工程。它以精准的邀约话术吸引人才，以标准化的招募流程筛选人才，以全面的异议处理打消疑虑，以多管齐下的促成策略锁定人才。这一流程不仅提升了增员效率，更确保了增员质量，为泰康的持续发展注入了源源不断的人才活力。