强薪计划主题篇

民生调查与社保机制概况

在当前的社会背景下，民生问题尤其是养老问题日益凸显。随着家庭少子化和人口老龄化的加剧，国家社保体系面临前所未有的压力。调查显示，许多退休人员和即将退休的人员对于养老金的领取金额和生活质量表示担忧。社保机制，特别是现收现付制，即当代劳动者缴纳的养老保险用于支付已退休人员的养老金，这种模式在人口老龄化的背景下显得越来越难以为继。

 

养老金领取现状

当前，社保养老金的领取面临着“活多久领多久，社保养老活着是够的，好好活着是不够的”的困境。社会抚养比的上升意味着个人养老负担加重，国家社保压力上升。中国正快速进入“深度老龄化”，预计到2025年和2035年，65岁以上老年人口占比将分别达到15%和22.3%。

 

养老金双轨制并轨

2014年10月1日前后，养老金双轨制并轨政策的实施对不同群体产生了不同的影响。“老人”依旧按照退休前的职称和工龄发放，“中人”处于过渡期，而“新人”即90后，影响最大，按企业职工养老金制度发放。

 

社保新政解析

社保新政主要体现在“两延”和“两降”。“两延”指的是延迟退休年龄和延长缴费年限，这意味着工作时间越来越长，缴费时间也越来越久。而“两降”则是指养老金替代率下降和养老金调整幅度下降，即领的越来越少，涨幅越来越小。

 

社保新政下的挑战

在社保新政下，如何保证退休后不断薪、生活品质不下降成为社会关注的焦点。不同群体面临不同的挑战：

 

公职人员：对冲并轨制下养老金下降的风险。

工薪阶层：补充养老。

小企业主：品质养老储备。

灵活就业者：渴望老了有一笔稳定的养老金。

扶持下一代：补充收入。

强薪计划重点人群KYC

公职人员

客群特点：收入稳定，福利待遇好，社会地位高，有较高的文化素质，晋升空间受限。

对应政策：养老金并轨。

痛点：并轨后退休金减少，养老品质下降，心理落差大。

工薪阶层

客群特点：收入稳定有限，有一定储蓄意识，家庭顶梁柱，多为421结构，生活压力大。

对应政策：两延两降一涨影响。

痛点：工作生活不平衡，加班成常态，收入晋升有瓶颈，中年危机。

小企业主

客群特点：风险自己承担，工作强度大，社交能力强，内心渴望有一份依靠。

对应政策：灵活就业社保补贴。

痛点：收入不稳定，退休时间不确定，缺乏社会保障，抗风险能力弱。

灵活就业者

客群特点：没有固定收入，缺乏长远规划，城镇居民养老严重不足。

对应政策：城镇居民养老。

痛点：养老金每月领取金额有限，难以跟上物价上涨，长缴多得效果不明显。

扶持下一代

客群特点：有一定的经济实力，对孩子特别关注，面对年轻人就业竞争现状，想给孩子力所能及的支持。

对应政策：国家鼓励应届毕业生自主创业，考公、考研。

痛点：怕孩子为了生存选择不喜欢的工作耽误发展，也怕孩子逃避现实在家啃老不思进取。

开门红首爆与行动计划

在开门红首爆之际，明确收入目标并行动起来是关键。通过客群画像KYC，整理信息，现场名单，让强薪计划的每一步更有底气。

 

通过以上分析，我们可以看到，社保新政下，不同群体面临着不同的挑战和痛点。强薪计划的实施需要针对这些痛点，提供相应的解决方案，以确保每个人的退休生活质量不下降，实现财务安全和生活品质的持续。