人脉圈的困局通讯录满满，但却杂乱无章只和固定领域人交往，缺乏多样性本末倒置，忽视最重要的少数关系备注：看了成功人士的人脉圈子，再看看你的人脉圈是怎样的？除了亲人这之外，当你需要帮助时，你总能第一时间找到合适的人吗？你的通讯录里有多少有效的人脉资源？你有经常帮助他人，为他人提供价值吗？你有计划经营一个强大人脉圈吗？大多数人的人脉圈都具有下面三个最具代表性的困局：表格法--人脉归档表备注：怎么管理这155人？给大家介绍个管理方法，表格法——人脉归档表将人脉归档表列出：名字、角色、职业、地区、行业、影响力、和你的亲密度，备注，几个项目并将我们有的联系方式的人填入表格中其中，影响力指的是他在他的那个领域内的影响力，并分为弱、中、强三档；亲密度也分疏、中、密三档。在这份表格中。

孩子同学家长是政府人员他的职位比较高，所以他的影响力写的是“强”但和他的交往很少，只是在家长会上的时候寒暄过几句，所以在亲密度上，写的是“疏”。你做好这个表后，就要开始做这四项观察。首先，观察“角色”一栏，你看看，自己的交友模式多集中在工作上，还是私下生活中。 其次，观察“地区”一栏，你看看地区是不是足够多元化。 然后，观察“行业”一栏，你检查一下是不是在各行各业的联系人都有。 我把它叫做155人黄金人脉圈：根据美国著名的商业哲学家朱迪罗比内特的说法：“你是和你相处时间最多的五个人”我们和这五个人，彼此分享生命，我们是对方一辈子的铁杆拉拉队。这5个人可以是亲人，也可以是闺蜜或哥们儿。我们可以深夜里向他们电话求助，我们不怕在他们面前展示自己的脆弱，我们因对方的优秀而骄傲。

命友是我们不可取代的财富。对于这5个人，你要有事没事都联系一下，内容不重要，而“联系他”的这个动作更重要。在他们身上的投入，我们不期待事业上的回报，而是情感回报，而且一定会有加倍的情感回报。然后，密友50人。经营好人脉圈使之越来越强大，有两个前提1、全面了解你的155黄金人脉圈：动态维护人脉信息备注归档，留意他们的事业是否处于变化期，了解家庭结构是否发生改变，捕捉他们情绪是否波动，最重要的，及时知道他们有什么需求。2、全面了解你自己的价值和人脉资源：性格优点、知识能力、业务能力、做事能力、资源网络。黄金人脉圈了解自身价值，不断地提升价值，为他人提供价值服务。

备注：怎么经营、维护现有的人脉圈，并使之越来越强大，这需要有两个前提。第一、全面了解你的155黄金人脉圈：需要动态维护人脉信息备注归档，留意他们的事业是否处于变化期，了解家庭结构是否发生改变，捕捉他们情绪是否波动，最重要的及时知道他们有什么需求第二、全面了解你自己的价值和人脉资源：比如，性格优点、知识能力、业务能力、做事能力、资源网络，我们不但要全面了解自身价值，还要不断地提升价值，为他人提供价值服务。和值得结交的朋友固化关系，维护、加强现有的人脉网络，取决于我们维系连接的时间长度，沟通的频度，以及连接的深度。沟通的频度分为：24小时内：任何信息都争取24小时内回复；石人脉每天都联系, 和他们具体 ，聊什么不重要，重要的是每天都维 系感情。每周一次：黄金人脉50人每月一次。