新人实物奖励统计说明:1、21日上岗的新人当月保费和次月保费择高享受第一个月对应津贴标准。2、新人首月参会天数统计区间为录入打卡机之日起至派发代码所在月的月末。3、新人首月参会<20天,首月方案暂缓兑现,统计次月参会天数...
查看详细内容你想不想登上报纸头版头条?面对客户质疑,如何展示自己?提升个人形象,创造品牌价值,要做就做最好,**地区官方报纸,第一名将享受该类奖项冠名权!所有报道电子版同步上线,可以随时查阅!奖项设置,方案时间:2016年1月1日-...
查看详细内容四季度组织发展目标,1、方案期间内预收且当月承保,并于次月6日前回执,次月16日前回访成功,扣除犹豫期契撤! 2、为了让营销员更好的享受公司发展的成果及服务于客户,本方案的实物奖励不予折现,若折现按最终采购价的50%进行...
查看详细内容2018开门红备战部署,史无前例,力度空前 超级推荐人奖励,新增健康1人:800,新增健康2人:3000,新增健康3人:5000,新增健康4人:8000,新增健康5人:12000,新增健康6人及以上:18000,1到2人...
查看详细内容推荐人在方案期间内推荐新增人力(参加签约培训,开号),按照以下标准给予推荐人财富之源金矿大礼包奖励。新增人力在11月30号前成为有效人力的,还按以下标准奖励推荐人:六大激励砸主管——晋升晋级支持奖励,方案期间,直辖组主管...
查看详细内容假设新增三人皆为有效人力,在拿到四个888大礼包的同时;仅需自己达成有效人力即可冲击组经理职级,享受基本法带来的一系列巨额收益!(管理津贴、除此晋升组经理奖、绩优组经理奖、新主管特别津贴)及标建、星级相关奖励。扩充直辖组...
查看详细内容一、方案时间2017年7月1日至2017年7月31日凡无特别说明,均为此期间。二、参与对象全省营销业务人员及新人三、方案内容(一)新人1. 性格测评进门礼7月7日至7月11日期间,新人参加各机构现场举办的性格测评,均可获...
查看详细内容抱着儿子买保险,伟大的父亲为孩子,签下一个未来!意外事故不断,在普通大众的心目中,已经深度认可保险。2016年6月26日,据央视报道,一辆车牌号为湘D94396的旅游大巴车(55座)由衡阳开往广东方向,在湖南宜凤高速长村...
查看详细内容战略上要坚持稳中求进、把握好节奏和力度;战术上要抓住关键点,主要抓好去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大任务。 去产能: 在积极稳妥化解产能过剩方面,会议提出妥善处理保持社会稳定和推进结构性改革的关系,尽可能多兼并...
查看详细内容奖励内容,方案期间内满足条件的财富专员、部经理或者总监凡推荐新人入司,且双方确定师徒关系,推荐人转为辅导人,则辅导人可按照以下条件,到2017年12月31日前获得的辅导津贴:1、有一名被辅导人时,按照这名被辅导人月度FY...
查看详细内容作为**地区保险业的领导者,****积极响应国家“供给侧结构改革”号召,始终致力于完善XX百姓保险保障。为切实解决老百姓看病贵难题,守护市民身体健康,2017年7-9月间,****推出“XX爱心无忧”系列激活卡。为播撒爱...
查看详细内容各营业单位:三季度队伍以“辉煌XX、有你更精彩”为策划主题,突出批量增、批量育和批量升,做大做强队伍规模。市公司特制定七月份集中增员活动方案。一、活动时间:2017年7月1日至7月31日二、活动对象:全市各营业单位(含营...
查看详细内容银代财富三季度组织发展专项方案,为深入推进银行业务部财富管理中心队伍 2017 年下半年的架构搭建和结构优化的组织发展工作,优化资源配置,解决上半年组织发展中的瓶颈,鼓励各机构建立大区、大部,鼓励各层级业务人员内部晋升和...
查看详细内容开场1、寒暄:强调彼此良好的关系2、今天面谈的目的:给我推荐一些合适的人选【主管】:孙老师,你好!很高兴又约你出来,我们认识一晃也十八年了【推介人】:哇,十八年了。【主管】:今天见你,第一是想表达我对你的谢意,这么多年来...
查看详细内容录取条件:没有在同业注册执业证;本地人或在同行业有一年以上工作经历;相貌端正,身体健康,具有良好的语言表达能力;年龄在 20-50 岁之间;高中及以上学历;品行良好,无不良嗜好,无任何犯罪记录。二、 应聘人员应准备以下材...
查看详细内容背 景:XX营销经过“红五月”的洗礼,六月份称得上“万事俱备”。经过一个月的销售热身,销售队伍更加成熟,客户积累更加充分,产品研究更加深入,销售支持更加到位,机构意愿更加强烈,六月份必然是一个创纪录的月份。需要考虑的是,...
查看详细内容新增首月合格人力指标定义:本方案所指新增首月合格人力数据采集口径为2017年1月5日-2017年5月31日期间新增上岗,且在上岗首个自然月承保标准保费3000元(含)以上同时件数>0的人员数量季度主管增员活动率系数的指标...
查看详细内容一、竞赛主题做大做强 收入翻番二、竞赛目标三、竞赛时间2017年5月13日——5月17日1、首 战 日(5月13日):完成核心指标的35%2、第一节点(5月13-5月15日):完成核心指标的75%3、第二节点(5月13-...
查看详细内容一、竞赛主题“千人风暴增千人 千人团队开发区”二、竞赛目标 时间 团队 有效增员 核心指标 首战日(35%) 第二节点(40%) 第三节点(25%) 30 14号 15号 16号 17号...
查看详细内容方案时间,2017年1月1日——2017年12月31日,二、聘才标准,1、高度认同保险事业,坚定在国寿创业创富的信念。2、为竞争对手优秀主管,年龄45周岁(含)以下,遵纪守法,无不良从业记录。3、有强烈的行业发展意愿,市...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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