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从基本法收入金额来看，主管系列的基本法收入明显高于业务系列，且呈现职级越高基本法收入越高的趋势，体现了基本法对于晋升文化的倡导，鼓励组织发展；2、中高级主管基本法收入占总收入比例较高，收入的大部分都来自于基本法，且职级越...
查看详细内容XX保险公司驻社区代表招募通知一、为积极响应国家“贯彻保险三进入 构建和谐新社区”的号召，充分发挥保险在社会保障体系当中的重要性，进一步完善XX保险服务网络，为广大居民提供更便捷的保险理财、理赔服务，XX**分公司特在社...
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轰轰烈烈的“千人风暴”带来了人力的急剧增长，得新人者胜，得绩优者久！为了配合xx的顺利开展，倡导绩优文化，在新人中培育出一批懂经营、会管理的新生代主管队伍，**分公司营销业务部特在二季度搭建绩优新人养成平台——“新人小高...
查看详细内容关于开展“飞虎队养成”支持案的通知全省各营业单位:为助力2018年**人力腾飞，持续推动**分公司储干晋升，分公司特开展 “飞虎队养成”支持案，具体事项如下： 一、方案时间：2018年4月1日至10月31日 二、方案对象...
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晋升让你财富喷涌，“传奇计划”二季度晋升之夜方案，政策时间：2017年4月1日——2017年6月30日期间，政策对象：首次晋升营销经理、分区经理、总监职级人员，政策内容：参加公司豪华隆重的红毯晚宴，获得华为平板电脑一台，...
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营销员层面，1、有效增员奖：达成入司2人（含）以上，可按下表奖励，以下奖励取高者兑现。2、增员达人奖，竞赛期间实现入司3人（含）以上，可获得“增员达人”荣誉称号，同时全市排名前十可获得婺源2日游名额1个（价值800元）。...
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“936”并非一个理想模式，而是《基本法》晋升规划的黄金之路！2017年7月，中国人寿**市分公司首创“936”年入百万创业计划，并在7月横空出世！7月增员率34.1%，单月新增人力10156人，出勤人力人均新增2人，新...
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2018年总公司队伍建设整体思路，2018年队伍建设将继续坚持“扩量提质”发展策略，在保持规模平稳增长、坚守对标底线的前提下，大力提升队伍质态，诉求平台稳定，推进转型升级，通过考核政策看队伍发展思路，持续强化队伍重要性：...
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组织发展政策梳理，部经理及以上晋升高端旅游学习名额奖，(一)时间：2017年四季度、2018年一季度、二季度共三个考核季，(二)对象：个险渠道在册营销员，(三)内容：方案期间内营销员基本法考核晋升营业部经理及以上职级，奖...
查看详细内容一、方案背景2018年是****分公司借助总公司战略转型完成，砥砺前行、迈向大发展、大跨越的一年。卓越的目标催生卓越的工作方式！根据2018全年举绩人力及新增目标，一季度将以持续晋升推动为主要抓手，以新增千人、新晋70个...
查看详细内容一、实施时间2018年1月1日至12月31日二、参与人员个险渠道季度内入司一年以内新人三、方案内容半年奖励根据2017年年末各单位的T50人数，分配奖励名额。1、春蕾勤勉奖入围条件：半年内短险保费不低于3000元。（1）...
查看详细内容2018年1月1日至12月31日。二、实施目标在2018年底建成一支300人规模的高绩效“金领人才”队伍。具体目标如下：三、参与人员（一）参与资格各单位于2月28日前向市公司报送执行方案进行申报并经同意后方可正式启动金领...
查看详细内容一、方案目标1、引导全年增员节奏，提升高效增员效率。2、提升增员主体人群的增员意愿推动力，推动新人甄选动作的落地。3、推动新人三会的覆盖面，有效提高新人留存率。二、方案时间2018年1月1日-12月31日。三、方案内容2...
查看详细内容一、方案目标为了引进个险销售队伍优秀主管，加快主管队伍建设，实现销售队伍的有效扩张，市公司特制定个险渠道“金巢工程”支持方案。二、方案时间2018年1月1日—12月31日三、引才对象各单位引进的同业销售主管，必须具备如下...
查看详细内容一、方案目标为进一步完善两乡发展布局，全面扩充和优化两乡队伍，打造两乡核心竞争优势，市公司2018年制定个险渠道两乡“扩军工程”支持方案，推动网点人力实现快速成长。二、方案时间2018年1月1日-12月31日。三、重镇筹...
查看详细内容一、方案目标为有效推动城区、收展平台队伍的快速扩张，有效遏制主要竞争对手发展态势，市公司2018年制定个险渠道城区及收展“扩军工程”支持方案，为队伍发展提供机制驱动力以形成新的增长点和支撑点。二、方案时间2018年1月1...
查看详细内容一、企业家俱乐部实施背景企业家俱乐部立足于组织建设的优化、强化、持续化，通过凝聚企业家的经营智慧，打造做大做强的组织发展的文化，最终成就**企业家的共同梦想。成为团队自主管理、自我经营的标杆。俱乐部为有意愿发展组织的准主...
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方案时间2018年1月1日-12月31日方案目标（一）以引导支公司队伍建设提质扩量为愿景，以优化队伍质态为最终目标。（二）通过鼓励千人支公司的建设，充分营造队伍发展氛围。（三）激励现有职场规模做大实现职场大型化目标。方案...
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各联合营业区、各营业区：根据**分公司2018年人力发展目标，为践行分公司“创新、突破”的经营策略，实现全年规模人力6000人，新增5000人，60个营业部，600个营业组的人力发展目标，经分公司总经理室研究决定，**分...
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为了推动队伍建设常态体系运作，提高增员效果，提升育成成效，加快主管培育，促进队伍快速扩张，确保达成一季度人力发展各项目标，实现一季度销售、人力发展和基础管理三开三红，特制定本方案。具体内容如下：一、竞赛时间2018年1月...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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