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六月十八日创业沙龙，基本法中的职级分为哪两大系列？答：业务系列、主管系列，基本法中的三级八档指的是？其中组经理职别是业务类向主管迈进的第一步，更是国寿企业家成长之路的起跑线，那么问题来了，晋组知多少-1/4，怎样才能不让...
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一对老夫妇为了实现多年夙愿，用一生的积蓄购买了两张豪华邮轮的船票。为了节省开支，他们天天以自己准备的干粮和水充饥。但老夫妇很开心，因为他们用一生的努力终于实现了在豪华轮船上一起欣赏夕阳的愿望。旅行结束，船长和他们握手道别...
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2019版营销基本法考试试卷，一、填空题（共30分，2分1空），1、主管从直辖团队中分离出新主管团队，称为培育，主管之间的培育关系（按层级）包括 、 和 三种类型，2、每月 日前签约的新人，新人津贴发放月份为当月。3、综...
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2019版收展基本法考试试卷，一、填空题（共30分，2分1空），1、组经理的管理类和培育类委托报酬有____________、____________、____________、____________、________...
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新人第1-3个月盈利模式（收展），假设新人钱多多在2017年12月15日入司，第一个月可获得2400元佣金、2500元培训津贴，2250元国寿福创业津贴，500元新人快速转正奖 ，累计收入7650元，第一个月实现转正。第...
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“过关斩将”比赛规则，参赛人员：每组成员按照顺序轮流参加比赛(A,B,C,D)，比武题量：每人一个题（4 × 14=56单选题），比武内容：1、主持人读完题目，开始计答题时间（每题10秒），2、参赛人答完题目后，并说“回...
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第1关，开科取仕，参赛人员：全部人员参与比赛，比武内容：1、规定的30分钟内完成试题.试题满分为100分，2、舞弊者记为0分.“开科取士”比赛规则，过关斩将，参赛人员：每组成员按照顺序轮流参加比赛(A,B,C,D)，比武...
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团体意外伤害、团体疾病身故、团体住院医疗保险、团体意外伤害医疗保险，长期养老补贴，营销经理/高级营销经理长期养老补贴＝(个人第二年续期佣金+直辖组管理津贴)*5%+公司等额补贴数，见习营销经理长期养老补贴＝个人第二年续期...
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季末冲刺专题，晋升,就在当下，分职级收入汇总，分层级人均税后收入，主管的收入普遍比业务伙伴收入高，总体呈现职级越高收入越高的趋势。业务系列留存率普遍比主管留存率低，引导伙伴做主管是很好的留存新人的办法。分层级基本法收入，...
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组经理面谈利益要点，其实从一开始的定位就决定了结果，做大直辖，做多培育，助力国寿企业家成长之路，从事行业的定位：创业者，通过国寿平台建立属于自己的团队和事业，遵循正确的道路，用五年时间，打造一个年净利润百万、甚至千万的永...
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基本法的两个杠杆之考核——职级考核（1/2），考核月份：每年1、4、7、10月为考核月，业务员和考降业务主任 按月滚动晋升考核，考核包括职级维持考核和晋升考核、合同维持考核，1、达成晋升条件可申请晋升，达到维持条件可维持...
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基本法形与魂的深入剖析，认识寿险事业的本质，做保险，本质上是借保险公司的招牌，打造一个属于自己的永续经营的“企业”。在这里，每个人都可以借助保险公司提供的创业机制，打造一个年净利润百万甚至千万的 “企业”。创业机制=基本...
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大家当初入行的期许是什么呢？最初来到这里的梦想是什么呢？@增加收入，获得保障，快乐的工作，帮助他人，有自己的事业，快速晋升，生活美满，快速晋升、收入增加、生活美满。我们都带着对生活美好的期许，来到中国人寿，怎么才能实现最...
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收展基本法优势何在？2. 收展创业.更稳定，管理有抓手，工作有要求，长期更稳定，各职级月责任额标准如下：“业绩责任额”，是指各职级收展员和收展团队主管每月须完成的个人业绩或直辖团队业绩目标（以个人FYC或团队FYC之和）...
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如何简单理解考核升降规则，晋升考核优先于维持考核。先计算主管是否达到晋升标准，再计算主管是否达到维持标准。自下而上进行考核。先考核业务系列，再考核主管系列人员，主管系列按照培育关系从远到近（代数由高到低）进行考核。直辖组...
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保险营销员群体的特点，管理责任：公司承担严格的管理责任，但管理手段受限，国家相关法律、法规、部门规章明确规定公司对营销员队伍的管理责任；保险公司对营销员的管理有完备的体系，包括会议管理、活动量管理、日常管理、教育训练、激...
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唐僧先是增员了大徒弟孙悟空，然后又相继增员猪八戒、沙和尚和白龙马，走遍千山万水、历经九九八十一难终于取回真经。整个西天取经之行的成功实施，得益于唐僧的全面增员。唐僧先是在观世音菩萨的引荐之下增员了行业精英、业绩高手孙悟空...
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**，成长简介，2013年09月加盟国寿，2014年10月起担任支公司组训，2015年01月参与**市**收展支公司筹建，担任人力发展岗，2017年07月担任**支公司人力发展，2018年08月担任**分公司个险销售部两...
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各代表队的两位选手参赛，分别为表演者和答题者。由现场大屏幕给出词汇，表演者留在前面解说，答题者背对大屏幕站立。解说时表述用语不能出现题板上的字，不能谐音，不能使用外语或者地方语言直接解说词语，否则视作违规失败1次。无法描...
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争分夺秒，比赛规则，本环节一共设置30道题目，主持人念完题目并提示“开始”后第一位起立的选手获得答题权，5秒钟内必须开始答题，答对加10分，答错或不能回答扣10分。1、资深组经理晋升处经理时，直接培育组经理至少（ ）人....
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