标题
- 标题
- 内容
整体情况：截止2016年2月20日，**考核FYP为26亿元，同比增长31.9%，计划达成率为27.5%，居系统第4，其中**达成居系统前五，**达成系统倒数第三；NBEV达成8.3亿，同比增长17.4%，计划达...
查看详细内容
健康动起来，沙场点兵；XXXX载，全员晋升；**分公司2016年。内勤月度考核指标。1、指标核心；核心指标：创费；聚焦指标：期缴。2、月度指标。3、季度指标。4、指标明细。5、主要险种创费率。
查看详细内容
有个动物学家做了个实验：他将一群跳蚤放入试验室的大量杯里，上面盖上一片透明的玻璃，跳蚤习性爱跳，于是很多跳蚤都撞上了盖上的玻璃，不断的发出叮叮咚咚的声音，过了一阵子动物学家将玻璃片拿开，发现竟然所以的跳蚤都任然在...
查看详细内容
截至2015年底，**区人身险市场共有经营主体7家，分别是**、**人寿、**人寿、**人寿、**人寿、**人寿、**人寿。近年来，**收展区部在省、市公司的正确领导和指导下，以《基本法》为根本机制，深入推进制度...
查看详细内容
标准化职场不仅是寿险营销业务人员的主要工作场地，而且也是公司形象的重要组成部分。认识职场建设的重要性，让学员从中学会如何利用优化职场建设，吸引优秀人才、激励员工士气，营造营销气氛等。 1、激励推动：晋升快讯...
查看详细内容
指标背后隐藏的问题：《基本法》组织利益宣导与生涯规划；公司导向；意愿（增员创伤、辅导意愿、个人无发展意愿）；增员技巧、渠道、工具、岗前培训质量；流程（方式、面谈状况、创说会）；团队领导的个人魅力。 不增员即...
查看详细内容
1994年---代理制的诞生；1998年---无序的拜访；1998年---平安引进麦肯锡---工作日志；2001年---产说会的运作；2005年---助理销售、电话销售（平安）；2011年---可控式产说会（太平...
查看详细内容
2016年开门红借助节奏前置、精心准备、完美运作，实现新的超越。 1月实现考核FYP2.07亿，同比提升82%，年进度37.7%；XX产品成功推动弥补了财富额度的不足，同时也为全年保费的达成大大减轻压力；为...
查看详细内容
专业赢得认同，真诚赢得感动，我们的事业蒸蒸日上！持续的学习与成长，不断精进的专业技能，积极进取的精神面貌，让我们得心应手！我们与你互相依存，共生共荣亲切，专业的服务让您感觉如沐春风！
查看详细内容
客户是我们最宝贵的资源，如同衣食父母。以此心态待之，茫茫人海，相识皆有缘，必如鱼得水。服务无小事，诚信是根本，态度为关键。唯有战战兢兢，如履薄冰，方可成己达人，成人达己。专业是我们的标志，对客户的了解要如数家珍，...
查看详细内容
用心，服务无小事，从守时开始。有了这份用心，您就能成为顶尖高手。真诚，以客户角度思考，实现心与心交流。有了这份真诚，您就能成为顶尖高手。
查看详细内容
【一问】问资源1、工作经历。查看是否有成功信念，他的思维模式，能否从过去的经历中学习和总结。2、生活爱好。查看生活习惯、健康人格、周围接触的朋友圈。3、家庭背景，爱人工作、父母情况等家庭成员。4、是否能列出20个...
查看详细内容
开门红六个月新人人力清分表(营服使用，不用上报)。 清分目的：通过营服层面的清分，使新人组训进一步掌控实际启动通关人力，开门红阶段指标管理，客户清分管理，确保新人关键指标达成 使用方法：主管会上主管每...
查看详细内容
主管不得兼职。业务员兼职需提供用工单位证明。当月参会率达不到要求者，须开单长险达到1000元或短险达到500元，且季度达成有效人力，达成者每月降低手续费200元，未达成者按参会管理办法降低手续费（佣金）。 ...
查看详细内容
思考：1、月收入分析会前期准备过程中可能会遇到哪些困难？如何有效解决？2、各层级主管最关注的基本法津贴项目有哪些？如何运用月收入分析来作正确引导？3、月收入分析会的会中流程还可以作哪些方面的创新？如何保证持续组织...
查看详细内容各二级机构：为加强业务队伍基础管理，推动参会管理工作规范运作，进一步提升业务人员参会（训）率，带动营业单位提升日常经营管理水平，现下发XX区2015年指纹考勤工作要求，通知如下：一、明确各级指纹考勤工作责任人二级机构领导...
查看详细内容各二级机构：为加强对个险营销系列新入司业务人员（以下简称“新人”），特别是FNA、英才、新设三级机构政策执行期间入司新人的早夕会、培训、会议参会（训）的有效管理、提升参会（训）率，对参会（训）不达标人员转换财务补贴类型工...
查看详细内容
优势：1、XX外勤团队自主经营能力较强，且有较强的政策领悟力和执行力；2、队伍年轻化，1年内新人占比一直维持在60%左右，便于管理和提要求；3、队伍差勤和活动率一直都有重视的历史。 劣势：1、团队管理层较新...
查看详细内容
下岗不退休，61岁加盟泰康做保险销售，在寿险这个行业，他的第一份“收获”就是阻力：入行之初，迟迟没法签单，没有客户，不被相信。直到第三个月最后几天才签单。逐渐的，之前的访量也有了收获，大家都知道老邓在做保险，陆陆...
查看详细内容第一条 为进一步规范公司管理职场的资产配置，优化资源配置，制定本规定。第二条 本规定仅包含个险、银保管理职场公共区域资产配置标准。第三条 管理职场资产配置标准（个险、银保及共用功能区域）一、个险管理职场资产配置标准（一）...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 
浙公网安备 33040202000163号
