团队经营模式与执行原则 前言 执行启蒙 当前营销存在的问题 从英雄式机会驱动走向战略化驱动 围绕核心竞争力打造执行力 执行的启蒙 知识——认识世界的第一次启蒙 执行&m...
查看详细内容激情、梦想、跨越 激 情 既然不相信宿命的发生,就要用实际行动去回答宿命; 既然不相信命运的安排,就要敢于把命运发来的险球给他扣将回去; 既然不相信自己注定就是平庸,就要试着把自己投入到铸就辉煌的惊心动魄之中 ...
查看详细内容管 理 人人需要管理。成功的管理意味着处理各种事情,努力 把它们办好,取得满意的结果。管理意味着依靠精心设计而不是偶然机会去达到目标。管理还是不管理,进行管理就可能使工作达到某种令人满意的标准,取得一些成就,不进行管...
查看详细内容营销 经典对白 一、营销业绩从哪来 二、意愿是什么 意愿=动力 必须思考:我为什么要做保险,是求人?还是帮助人?是挣钱?还是终身事业? “职涯”与“生涯” ...
查看详细内容最终建立以营业部经营为基础的营销模式和销售管理支持平台 建立营业部日常管理系统的意义 日常管理系统的内容 建立营业部增员系统的意义 明确营业部经理、增员功能组、主任、增员人在增员活动中的职责和分工 帮助营业部经...
查看详细内容谈谈筹建快速筹建团队 “筹”字里面商机无限 筹建,一次重新洗牌和抢庄的机会 筹建,改变个人保险生涯和成长的拐点 筹建,改变市场格局的冲击 筹建,一家公司在一个地方永远只有一次 一个人...
查看详细内容团队分析诊断与绩效改进 目 录 团队诊断的方法 团队诊断的内容 团队诊断的成果 绩效改进的策划 没有自省,就没有提升 诊断方法(1) 诊断方法(2) --------------------
查看详细内容关于本课程: 课程适用对象:主管、组训 授课形式:演讲、互动 授课时间:50分钟 授课目的:使学员了解并学会召开月(周)经营总结会。 授课时段:推广第一个工作月 二、现状诊断 三、月(周)经营总结...
查看详细内容总有人月度不开单、季度考核艰难; 主管天天喊拜访,组员天天不拜访; 举绩率不高,“三体”达标难; 月初定目标,月末手一摊; 参会率普遍不高,兼职人员无从管理; 现有队伍绩效低,新人引...
查看详细内容如果你不领头带动,四周风景永远也不会改变 管理学家们真是用心良苦,为了让所有的经理人更了解管理的深义,他们简直象幼儿园的阿姨那样动用百般的“浅显方式”来阐释。其中最常用的一种莫过于通过动物间...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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