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区拓经营管理与平台搭建**区拓发展历程及现状*区拓14年发展目标**区拓14年管理思路*区拓人力发展历程 **区拓人力规模的增长有三个台阶的飞跃，04年、05年和12年分别净增长202人、406人和534人，12年随着...
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收展数据盘点及9月工作安排组织发展与团队建设晋升推动与维持考核风险管控(一) 组织发展七八月增员分析7、8月收展上岗957人，增员率18%，其中**、**、**增员率超过30%，各项增员指标较突出。年度人力增长2013年...
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打造黄金团队 实现人生梦想之团队发展黄金法则工作一年就年薪十万？一、筹建基本情况介绍XX第二收展部，从四月份开始筹建，经过前期的多渠道破零，到将才的筛选、增员的规划、基本法路演，现已初具规模。截至6月30日工号人数73人...
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打造卓越的收展部我始终相信目光所及之处，就是我们可以走到之处—远大的目标！ 你的心在那里，你的财富就在那里—专注凝聚力量！ 很多人高估了1年内能做的事情，低估了10年内能做的事情---坚持的力量 脚踏大地、仰望星空---...
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收展工作模式与规范主要内容建立收展基本工作模式的意义 收展基本工作模式的主要内容 收展的命门---规范 讲师叮咛收展的基本工作模式？程序指南规范收展的基本工作模式，是收展的日常工作的基本程序、指南和规范，它的根本目的是提...
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孤单客户经营与开拓孤单开拓的目的及已取得的成效我是一个既想有高品质生活，又想体现自身价值，又追求自由的人，所以主动选择了保险公司。入司后，我倾注了将近一年的时间积极拜访开拓客户，想从中找出规律，总结出一条省时，省力，高效...
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收展孤单服务流程介绍 团队孤单资源的经营管理——背靠金山持续有效开发提纲一、孤单资源 观念再认识 孤单资源新认识 寿险CRM销售二、持续经营 管理有流程 孤儿保单服务流程管理简介 一张保单近身 初步辨识客户 一卡一...
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收展职场基础训练管理综述课程大纲收展训练模式的操作收展训练模式的内容收展训练模式出台背景收展训练模式的总则一、训练模式出台的背景2013年度全省收展新人主险举绩率不是不想做是没要求 不是不想做是不会做 不是不想签是不会签...
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新流程、新收展、新气象目录收展工作流程再造之作为收展工作流程再造之背景收展工作流程再造之内容收展工作流程再造之目标收展工作流程再造之实施一、参照标杆，学习取经阶段周总带领全省13家 市分公司分管收展经理 赴**学习收展。...
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孤儿保单分配管理课程目标1.了解孤单分配的重要性和基本分配流程 2.建立以区域经营为核心的孤单经营观念目 录孤单经营现状 孤单经营规划孤单数量：截至4月30 ，**共有孤单544万件，其中考核件362万件，服务件182万...
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亲访-- 铺就成功之路"他"的求婚之路恋爱都需要见面，况服务乎？朋友、同学b别人介绍持续见面表白送礼物、求婚结婚朋友缘故、老客户b转介绍坚持亲访说明签单指标送礼物、促成对象目的措施目 录亲访铺就成功之路亲访是责任更是义...
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亲访铺路 绩效加速分公司保费部目录一、亲访的定义与意义二、亲访的分类与要求三、亲访的步骤与方法四、亲访工具与制度五、CRM系统介绍在我们的工作中发票、分红、到公司抱怨根本的原因：没有亲访客户拒绝我们的原因1、拒绝保险行业...
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1加1等于1，2加1等于1，3加4等于1，4加9等于1，5加7等于1，6加18等于1 ？ 1里加1里等于1公里，2个月加1个月等于1季度，3天加4天等于1周，4点加9点等于中午1点，5个月加7个月等于1年，6小...
查看详细内容新人月度例会 时间 流程3分 考勤5分 敬业时间、晨操5分 新闻播报20分 绩效追踪与数据分析15分 新人典范分享30分 新人专题学习30分 新人亲访课题10分 政令宣导5分 下阶段工作安排5分 会议总结并激励结束
查看详细内容各县（市）支公司、市区收展一部、XX收展部：为进一步贯彻落实总、省公司关于2014年人力发展经营指导思想，以常态增员为抓手，做好四大环节的运作，顺利实现四项重要考核指标的达成，夯实队伍基础，提高收展队伍绩效水平，提高主管...
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续收业务基础知识—夯实基础 专业制胜 锻造一支高素质精英团队课程大纲续收是指保险公司收取投保人续期保费的过程,续期保费对一家寿险公司而言意义重大。从成熟寿险市场的发展经验来看，随着寿险公司业务的持续发展，新保费的不断流入...
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辉煌在续续收岗前培训班 辉煌在续 讲师介绍续收岗前培训班 辉煌在续 第一章名称 第一章永续经营在续收第二章 持续发展在续收第三章名称第三章 专业服务在续收续收岗前培训班 辉煌在续 第一章永续经营在续收续收岗前培训班 辉煌...
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孤儿保单服务流程管理课程目标通过课程学习，使学员了解孤儿保单客户资源管理的重要性，通过对孤儿保单服务流程及标准的梳理，使其掌握孤儿保单客户服务的方式与方法，从而进一步有效利用客户资源，提升客户满意度 。金子≠金矿课程内容...
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收展团队日常管理2013开门红再创新高 再次刷新单位首卖日保费纪录！**城区收展部 首卖日连续两年过千万 开门红连续四年过千万 2013开门红首日超过1200万 引领全市乃至全省的发展2012全年收入分析税前收入前202...
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收展组织发展赚钱城区收展部各级主管月人均管理津贴4527元，月人均实发收入11172元，管理收益占比40.52%；其中区经理月人均管理津贴17100元，占实发收入的72.09%，处经理月人均管理津贴6318元，占实发收入...
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