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第一条 为了对中国人寿保险股份有限公司（下称公司）委托的保险营销员进行统一、 规范、科学的管理，根据《中华人民共和国保险法》和《保险销售从业人员监管办法》等法 律、法规和规章，特制定本办法。 第二条 本办法中所称“收展人...
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分公司续收条线三季度工作规划重点工作安排目录|Content半年度整体达成四项继续率达成二星优秀机构注：1、达标时间为最高星级达成时间、保费贡献指各中支较四星标准四项指标合计贡献保费半年星级认领达成情况个险达成超预期个险...
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一、继续率达成情况分析二、半年突破达标举坚定信心研究客户重点突破全力补收高度重视，全力以赴，突破，再突破；成立攻坚小组，责任明确，保单落实到人；对重点代理人两天一沟通，随时掌握客户动态；保费部分片包干，强化追踪；骨干人员...
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收展队伍的日常管理收展部例会制度：每隔固定时间，将收展平台负责人集中进行近期基础管理执行的研讨和通报，并集中解决各收展部遇到的问题。**收展队伍的日常管理来自城区收展部的启示：会议经营变职场为准现场培养优秀的主管队伍作为...
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合理财团队概况**市分公司银保综合理财团队在16年开门红产品结构中中高价值产品件数占比97.7%，保费占比98.2%，是绝对的中高价值保费贡献渠道。**市分公司银保综合理财2016年1月-3月产品结构**银保综合理财团队...
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清单下发后，第一时间浏览统计一下，二、三、四次保费有多少张单子多少保费，其中二次保费，三、四次的大单保费要跟业务员沟通了解客户的经济状况和交费习惯，做到心中有数。了解他的具体信息，包括地址，联系方式，帐号是否需要变更，提...
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担责任，勇于担当重任!（二）大度——就是包容和舍得，是一个管理者所需具备的胸怀和胸襟。包容就是面对各种不同类型的人时，能给他一个成长的过程，并助他扬长避短，充分发挥潜能，达成个人目标和团队目标。舍得就是在团队经营过程中，...
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1、每个月20号从系统提取次月应收清单，清单下发后纵览全局，根据清单上的客户信息和系统中所留信息，按保费、险种、城区、郊区、险种等做一个初步的客户分类。2、要求专员专业，热情，周到的服务回访电话和催缴电话，在此过程中搜集...
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与客户做好“三讲”沟通：很多客户不想交费保费是对保险理念不认同，我们要做的就是寻求上门见面的机会，“讲理念、讲公司、讲行业”通过“三讲”转变客户的观念。善于寻求帮助：在我们身边，上至主管，下至我们的工作伙伴，每个人都有自...
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简单便捷范围广：适用、影响顺应潮流，客户更易接受保持联络首选——微信如何巧用微信语音，文字，图片，视频，链接，e家计划书，多种方式可选实名，树立品牌重要信息可在朋友圈重复发送巧用微信增员或签单，让你的保险生涯更加丰富精彩...
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1、在册人力139人，正常出勤60人左右，出勤率不到50%，系统取数45%-50%之间；2、主管9人：其中准组经理3人、组经理5人、处经理1人、只有一个组是孤立组，其余属于处团队；3、一年内新人占比三分之二，全员...
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未来**的主力军：当今市场，**或**的主要业务来自于10—20年前入司的精英，她们当时也是二三十岁，所以我们现在增的这些人就是未来**的主力军。 队伍扩张的有效手段：现有队伍老化，她们增不来90后的年轻人...
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企业家这个词来自法文，意思是从事组织、管理并承担经营风险的人。企业家掌握着掌握资产、人力、 智力、技术以及品牌等资本，他们给企业带来创造性的想法，并帮助企业增长、盈利。 创新必须成为企业家的本能。创新精神的...
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****收展区部成立于2012年，从原**收展一部的一个处团队开始发展，主要服务区域为**城区**区域，孤单资源相对较差，截至2016年5月队伍规模已经超百人，期交保费已接近去年全年保费，2015年**收展区部以...
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1、参会：**市辖收展主管5人，在册人力89人，出勤人力维持在50人，出勤率56%，较去年月均参会48.5%有所提高，但较金石工程标准职场保底参会率60%有所差距，较卓越职场80%参会率差距24%。 2、举...
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****收展目前再册227人，其中城区人力100人左右，占比44%。目前日常出勤70人，出勤率仅有31%，位列全省倒数。其中城区出勤人力40人左右。2015年首年期交保费873万，月均主险举绩人力98人，主险举绩...
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职业背景：电信营业厅收银批发经营；教育背景：高中；目前职级：见习客户服务室经理；主要经历：2003年2月入司；2004年6月进入服务营销任服务专员；主要荣誉：—总公司**奖；—连续三年入围分公司嘉年华十强明星；—...
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我是公司为您安排的服务人员，以后您的保单服务将由我来提供；很高兴有机会为您服务！根据公司要求，本次服务首先是与您核对您的基本信息，请问您现在的联系地址是****对吗？ 非常感谢您的配合！为了感谢您长期以来对...
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为保证岗位工作的稳定性、长期性和专业性，不要一人多岗，不要随意安排非专业人员临时顶替。原则 上两年内不允许调岗。基于岗位工作的要求，对岗位人员进行专业的培训，使其专业胜任。不断优化流程，不断提升技能，形成标准工作...
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讲发展——大无止境，维持易衰；讲执行——踏石有印，抓铁留痕；持续确立对标目标，方向激发源动力；优化调整适应，迎合发展，创新突破；内部：单靠现有营销队伍已不能适应公司发展需求；① 孤单持续扩大对服务工作的要求要壮大...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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