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2015年2月发展月度资讯【重点关注】国寿、新华、人保寿、友邦人力发展方案及规划行业2014年，寿险市场净增代理人34.2万，平安净增人力贡献率23%。主要同业国寿：新版基本法修订，提升新人津贴、缩短晋升时间；大连国寿增...
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[鲲鹏计划]阶段总结会及人力发展推动工作规划目 录机构2月活动行事历 项目组工作指引鲲鹏阶段性追踪二月组织发展推动一月份、二月新增目标追踪截止1月31日报表：1月新增目标达成率60%以上的机构是：**309%、**67%...
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组经理养成计划课程说明课程目标：掌握“主管晋升体系”各流程的操作要领完成本单位“主管晋升体系”推广工作的方案制定、技能传承、组织实施、追踪评估课程时间：四个课时当前组养计划的重要性目前最好的增员系统还未能解决新人后期育成...
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准主任培养 奠基人力发展平台**经营思路延续三年，所有工作围绕24个字进行加快人力发展提升绩效产能网点突破成长持续稳健发展组织发展提升业绩平台，系统经营建立竞争优势!总体经营思路——以协助外勤队伍成长为核心的发展模式以晋...
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总监经营 撬动人力发展的支点近2年**个险人力增速保持两位数增长，系统份额不断攀升注：2010-2013年数据均以12月末人力为基准，2014年数据以10月末人力为基准，下同注：2名资深部经理将在15年1月晋升总监各层级...
查看详细内容亲爱的＿＿＿＿＿的伙伴：鉴于您在团队中的优异表现和强烈的晋升意愿，经本单位推荐，您已成功入围“第四期组经理养成计划”。公司将在未来的45天为您搭建一个更快、更高、更好的发展平台！“组经理养成计划”是**“主管晋升体系”的...
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2014年人力数据报告同业公司2014年人力发展情况注：数据来源于同业报表，按新增人力排名，**排第五七家保险公司中除**规模人力有负增长外，均是正增长**脱落大于新增当留存率不高的情况下，只有提高新增量才能保持规模持平...
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组经理养成计划-面谈操作要点解析课程说明课程对象： -县支公司人力发展岗人员课程目的：明确面谈在组经理养成计划中的重要性掌握面谈操作要点课程时间：2课时内容纲要面谈操作要点面谈注意事项面谈在组经理养成计划中的重要性案例...
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组经理养成计划-晋升沙龙要点解析课程说明课程对象：县支公司人力发展岗人员课程目的： 认识晋升沙龙的重要性 介绍组经理养成计划晋升沙龙的内容和要点 明确各层级推动人员在过程中的职责课程时间：1课时内容纲要晋升沙龙的具体操作...
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组经理养成计划计划运作要点课程说明课程目的：简述“组经理养成计划”的重要性和必要性；介绍“组经理养成计划”的内容及关键环节；运作注意事项。课程时间：1课时内容纲要“组经理养成计划”的背景和意义“组经理养成计划”的内容及操...
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**同业引进相关培训内容入司前的困惑：1、不舍得原公司及公司的业务伙伴2、怕客户抱怨和埋怨3、怕来到新公司也做不好面谈人最打动自己的一句话：一颗种子在不同的土壤中它的成长是不一样的，在瓦砾和碎石中要么艰难成长，要么面临死...
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人力发展部2015年规划目标设定 营销新政 工作重点 达成举措2015年人力目标设定增员节奏：月初1-10日业务推动月中11-20日增员推动月末21-30日业务冲刺+主顾开拓增员目标分解参考各机构现有主...
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××分公司2014年人力发展报告目录2014年人力发展回顾与总结2015年人力发展难点关键点2015年人力发展目标与举措2015年人力发展建议和需求要求：1、规模人力、新增人力及脱落人力分析2、队伍结构、架构及机构的分析
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今朝有我演出，必定掌声雷动** 营销培训部个人简介06年毕业于江西师大06年2月-06年12月萍乡电视台片头包装设计实习记者07年-09年 广告装潢公司设计师09年加入保险行业获得荣誉开门红功勋奖增员高绩效奖个人团队业绩...
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三季度人力发展表彰暨标建季活动培训启动大会主动出击会议纪律1、一切服从安排听指挥；2、不在会场内吃零食、嗑瓜子、乱扔纸屑和吸烟；3、不在会场内让手机响起，更不可接听手机；4、不可在会场内随意走动，大声喧哗；5、其他要求请...
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XX人寿《千里马》人力发展计划启动大会新筹PK赛方案兑现 ** VS ** 98.03万 32.55万**人寿《千里马》人力发展计划启动大会千里马计划背景篇千里马计划背景篇《千里马人才培养计划》是...
查看详细内容一、方案执行期间：2014年10月26日到2015年6月30日二、方案奖励对象：推荐人三、方案内容方案执行期间推荐区域总监入司，若被推荐的区域总监达到一定条件，可给予推荐人相应奖励，具体条件与奖励标准参见下表：第一阶段第...
查看详细内容一、方案执行期间：2014年10月26日到2015年6月30日二、方案奖励对象：分公司三、方案内容方案执行期间引进高级经理入司，若引进的高级经理达到一定条件，可给予分公司相应奖励，具体条件与奖励标准参见下表：第一阶段第二...
查看详细内容一、方案执行期间：2014年10月26日到2015年6月30日二、方案奖励对象：推荐人三、方案内容方案执行期间推荐高级经理入司，若被推荐的高级经理达到一定条件，可给予推荐人相应奖励，具体条件与奖励标准参见下表： 第一阶段...
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2014年四季度人力发展“百强”论坛 为营造团队组织发展的氛围，提升团队士气、凝聚团队精神、促进人力发展的积极作用，分公司拟召开四季度人力发展“百强”论坛，具体实施如下：1、时间：2014年10月1日—12月30日...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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