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二五增员法是一种以需求为导向的增员策略，它通过两个“五环”流程来展开面谈，旨在增员多类人群。以下是对二五增员法的详细解析。二五增员法概述二五增员法的核心在于通过面谈的五个环节（大五环）和寒暄开门的五个环节（小五环）来进行...
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在当前保险市场中，个险转型已成为寿险公司面临的关键议题。随着银保政策性利好的不确定性增加，以及经代渠道的颓势显现，寿险公司必须重建个险经营能力，以打造核心竞争力。以下是对个险转型五大关键能力的深入分析，这些能力的提升将直...
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三个定位 五步讲解 步步为营 高效增员三类定位家庭财富管家增加额外收入保障财产安全实现财富增值家庭健康管家保障自己和家人的健康生病有渠道大病不求人家庭养老管家可供个性化选择的养老社区丰富老年生活充足的养老金不同职业定位人...
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HWP 101职业测评：开启专业招募与个人成长的新篇章在当今竞争激烈的市场环境中，保险行业的招募工作面临着诸多挑战和机遇。为了更好地吸引和培养优秀人才，泰康人寿携手IBM打造了HWP 101职业测评系统，这不仅是一个职业...
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人才库积累在保险行业中，人才库的积累是增员流程的重要组成部分。通过有效的人才库管理，保险公司能够更好地识别、招募和培养潜在的保险代理人。以下是关于人才库积累的详细分析，包括寻找什么样的人、在哪里找到他们以及如何管理名单。...
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漂亮妈妈增员剧本目录：漂亮妈妈增员画像概览增员剧本逻辑框架增员剧本案例范本（漂亮妈妈）一、漂亮妈妈增员画像概览——漂亮妈妈群体的选材标准：漂亮妈妈群体通常具有以下特点：之前有过固定工作因为孩子做起了家庭主妇有意愿重新工作...
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高效精准增员流程01. 到了一个新地方职场环境：整齐整洁的职场环境。面试官的形象素质。工作秩序和状态。薪酬体系：典型吸引公司平台和发展前景。面试准备：面试逻辑。面试成功与否与很多因素都有关系。备注：面试感受决定面试成败，...
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招募异议硬核处理指南：用企业家思维破解增员难题引言：保险行业的"创业"机遇与挑战在寿险行业加速转型升级的2024年，招募优质代理人已成为保险公司核心竞争力的战场。但数据显示，30%的潜在增员因无法有效处理异议而流失，其中...
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优增专题——循序渐进的增员流程在保险行业中，增员是组织成长的重要途径，但也是一个复杂且充满挑战的过程。优增，即优质增员，是确保组织健康发展的关键。然而，在实际操作中，很多人会陷入一些常见的误区，比如人海战术，这种策略虽然...
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保险增员是一项关键的活动，它不仅关系到保险公司的业务扩展，也是新进人员职业生涯的起点。为了有效进行增员，需要做好充分的准备，包括了解保险销售的本质、熟悉工作环境、建立信任、提供支持和鼓励新人。增员前的准备保险销售是什么工...
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转介绍增员法：精准招募与高效转化的实战指南在当今竞争激烈的市场环境中，保险行业的增员工作面临着诸多挑战。如何高效地获取潜在人才名单并将其转化为实际的增员成果，是每一个保险团队都需要解决的问题。转介绍增员法作为一种高效、低...
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AI 时代下的保险代理人优增之路在 AI 技术飞速发展的当下，各行各业都面临着前所未有的变革，保险行业也不例外。保险代理人作为保险市场的重要参与者，正站在转型的十字路口。一、经济下行与市场分化下的优增必要性经济下行压力和...
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在保险行业中，增员是主管的一项重要工作，它直接关系到团队的发展和业绩的提升。然而，不同的主管在增员方面的表现却大相径庭。有的主管能够轻松地增员，几乎是增一个成一个，而有的主管却在增员时显得十分吃力，费尽九牛二虎之力也增员...
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1. 工作汇报总结成绩汇报：总结过去的成绩和经验。问题分析：分析存在的问题和挑战。工作规划：制定未来的工作计划和目标。2. 寻找优质准增员思维方式转换：从以“我”为中心转变为以潜在增员为中心，寻找合适的人才。职业窗口期的...
查看详细内容《依托“医康养”四步增优》逻辑约见准增员切忌电话里谈“医康养经理人”，“医康养经理人”是一件非常隆重的事情，必须见面谈。（一）请教方式案例演示1：【教师】放暑假了，两个娃在家可愁死我了，您最近咋样...您教育孩子太厉害了...
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新人优育支持计划是保险公司为了提升新人的业务能力和留存率而设计的一项系统性培训和支持计划。该计划涵盖了新人培养、平台搭建、技能提升等多个方面，旨在帮助新人快速成长并实现业绩突破。以下是该计划的详细介绍：新人优育支持计划1...
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保险增员实战手册：精准锁定职业窗口期人群的四大维度引言：破解增员困局的密钥在保险行业深度转型期，"优增"已成为衡量团队竞争力的核心指标。某寿险公司数据显示：通过精准锁定职业窗口期人群，团队人均产能提升30%，新人留存率提...
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优增之道：开启高效增员与人才发展新征程在当今竞争激烈的市场环境中，企业的发展离不开优秀人才的加入。如何吸引并留住这些人才，成为企业人力资源管理的关键。 一、主推渠道：多渠道并进，精准定位目标人才（一）HR渠道：专业对接，...
查看详细内容保险营销人才选拔体系构建：科学化面试流程与精准评估策略一、人才选拔的底层逻辑重构在保险行业深度转型的背景下，营销人才选拔已从粗放式"人海战术"转向精准化"精英筛选"模式。基于大数据分析显示，优秀营销员的留存率与首年产能呈...
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善用事业计划书 帮扶新人长航路优增 事业转折点优增，寿险行业的转折点月份与获客数、NBS数的对比分析新保佣金与组织收入的显著提升高创培育成功激活团队增员信心点燃团队增员氛围新人与团队的转变从低出勤率、学习氛围缺失到高出勤...
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