险责任，给付其中一项保险金后，对另一项特定疾病保险责任同时终止 我们对“单耳失聪”、“听力严重受损”和“人工耳蜗植入术”三项中的其中一项承担保险责任，给付其中一项保险金后，对其它两项特定疾病保险责任同时终止。若被保险人因同一原因导致其同时满足“全身较小面积Ⅲ度烧伤”、“轻度面部烧伤”的，仅按其中一项给付。产品自信：国寿福对比太平福禄终身，国寿在产品赔付上更显担当，单侧肺切除（类似单侧肾），因疾病或者意外伤害导致至少一侧肺切除。因捐献肺而所需的肺切除不在保障，因疾病或意外事故实际实施的一侧肺脏切除术。 部分切除手术、肺脏捐献、因恶性肿瘤引起的手术不在保障范围内。特定面积Ⅲ度烧伤、面部重建手术、 轻度面部烧伤，因若被保险人因同一原因导致其同时满足“面部重建手术”。

“轻度面部烧 伤”的，仅按其中一项给付。 产品自信：国寿福对比太平福禄终身 中症，月均收入3000元备注：FYC在1600-3200档，每月培训津贴基础版1500元，1-3个月1500*3=4500，4-6个月1200*3=3600  合计4500+3600=8100，服务津贴：收展员职级700，5*700=3500，有收入才能保证新人的留存，制度自信3：常态国寿福生生永不息第五年，续佣比首佣多7560元！销售习惯养成，坚持每月销售7000元国寿福，在销售技能不变的情况下，到第五年累计的续佣会超过首佣，月收入达到7000元！注：收展首佣打折，会小于该数据，到第五年，形成稳定的现金流，卖7000，拿7000，收入更稳定！制度自信4：善用国寿福主管收入增。

顶薪模式下，组经理团队8人，假设组A有效新增1人，销售国寿福8600元，收入增加如下：1.推荐新人奖：10%2.直辖组津贴：22%X1.3（品管系数）=28.6%FYC提取比例达到：10%+28.6%=38.6%3.绩优组经理奖：100元收入增加：3612 X 38.6%+100= 1494元假设属员有效新增1人，且销售一件8400元国寿福，主管收入增加：1.直辖组津贴： 22%X1.3（品管系数）=28.6%2.绩优组经理奖：100元制度自信5：高举国寿福利益节节升组经理团队12人，假设每个举绩人力销售国寿福7000元：辅导津贴=900元，职务津贴=1600元个人FYC=3360元，合计8548元多一个举绩多1057元，再多一个举绩多856元，高举率，季有效达7人达成一星主管标准！季度奖励1300元！哪怕我只会国寿福哪怕我的组员只卖国寿福。

我依然可以过的很好，赚的很多！制度指路发家致富！南非心脏外科医生伯纳德博士，在1967年的时候实施了全球首例心脏移植手术，为人类做出了巨大的贡献。伯纳德医生的一位女病人，由于身为单亲母亲需要照顾三个孩子，所以在成功实施了心脏移植手术后却不能好好休息，而是马上投入工作中。最终，因为术后修养时间不够而离开人世。因为这件事情，伯纳德医生非常难过。他说：作为医生，我可以拯救一个人的生理生命，却不能挽救一个家庭的经济生命。之后，伯纳德医生与南非某人寿公司合作，发明全球第一份重大疾病保险。现在，重疾保险已经在全球推广，被视为全人类的文明成果。伯纳德医生说：我们需要重大疾病保险，不仅仅因为我们将要死去，更因为我们要好好活下去！从业自信1：重疾险起源就是因为爱！理赔金额。

23亿元全是重疾一日赔一切为了爱！我知道很多人还在“裸奔”我知道“天下无疾”只是美丽的谎言，所以，我更加自信我的存在就是为了爱！寿险发展国寿称王。