荣耀*分新征程奋进拼搏新精彩，*分个险秉承总公司提出的“一切以队伍建设为中心”的指导思想，在尊敬王总的战略规划下，全省将士勠力同心、英勇奋战。一九年开门红首月实动超越8000人，基本达成预设目标。1月作为开门红首爆月的延续，承上启下，至关重要。不仅关系各层级当月利益，也影响整个一季度的各类收官及目标达成。为爱勤奋，为家打拼，新春佳节更是意义非凡，要确保人人过个丰收年，人人过个幸福年。对此，我们要思想高度重视，团结一心，把握战机，乘势而上。通过基本法，借力五级平台方案，聚焦凤凰标团双轮平移。再接再厉推动各项人力指标平移，提升队伍留存，盘活老人和绩优沉淀。实现各项指标突破：实动突破、件数突破、自我突破。

不断夯实基础管理：出勤不断、拜访不断、收获不断。为爱勤奋为家打拼多拜访快签单为爱勤奋快签单奖励方案，方案内容：方案期间预收且全月承保；单件标保≥5000元计入方案。奖励金龙鱼饺子粉二袋+五常大米二十斤+鸡蛋二箱+蒙牛牛奶二箱+干货二箱+德州扒鸡二箱+5L金龙鱼花生油二桶+带鱼二箱+将军香烟四条+可口可乐二箱+五粮液集团白酒二箱+金锣冷鲜肉二十斤≥100000元 48样 奖励金龙鱼饺子粉四袋+五常大米四十斤+鸡蛋四箱+蒙牛牛奶四箱+干货四箱+德州扒鸡四箱+5L金龙鱼花生油四桶+带鱼四箱+将军香烟四条+可口可乐四箱+五粮液集团白酒四箱+金锣冷鲜肉四十斤，备注：9总经理特别关爱奖励方案方案对象及内容：在职营销经理以上职级。

方案期间预收且承保，个人累计标保≥10000，且累计件数≥3件，入围“新人小高峰会资格。备注：12推动方案，方案对象2018年11月1日-12月31日上岗新人方案内容，2021年一月达成实动支持费用1000元；达成万元支持费用1500元；2021年二月达成实动支持费用1000元；达成万元支持费用1500元。按中支出勤平台给予三级机构内勤管理干部奖惩，月工作日为应出勤天数，仅以钉钉有效出勤为数据依据，不计入请假等。备注：14达成出勤人次目标且日均架构出勤率不低于20%，按每周连续5天出勤人次，每人次1个萌牛挂件给予中支相应支持；达成出勤人次目标但日均架构出勤率低于20%。

按下发挂件数量5元/个扣回费用；未达成出勤人次目标，按下发挂件数量8元/个扣回费用。说明：方案结束后以费用形式进行最终兑现，达成超出部分按5元/个下拨费用；数据以钉钉有效双打卡为唯一依据。赠险推动—一阶段，方案时间2018年12月1日至2021年1月20日方案时间方案期间内营销员每完成5份7元版赠险，可获五常大米1件，全国限量10万份，抢完即止。注：方案期间全国限量10万份，先到先得。赠险推动—二阶段，方案时间2021 年1 月21 日至2021 年2 月28 日方案时间方案期间内营销员每完成10 份7 元版赠险，可获取五常大米1 件，全国限量支持5 万份，抢完为止。

注：方案期间全国限量5万份，先到先得。备注：18转介绍推动方案，2018年12月1日至2021年1月20日方案时间方案期间内营销员每新增3个E动生命下载绑定可获取萌牛公仔1个，全国限量3万份根据绑定时间先后顺序，先到先得。 分公司免费下发57000份转介绍卡供营销员使用。赠险宣传单页支持，2018年12月1日至2021年1月20日方案时间分公司免费下发116000份赠险单页供营销员使用。 根据各机构9月出勤人力按比例分配赠险数量任务。面料材质：水晶超柔+锦缎，填充材质：PP棉适用年纪：所有年纪产品用途：家居摆设  新年礼物  挂饰，产品尺寸：25厘米备注：23定制版福牛传统图案-寓意财源滚滚来，选材搭配-凸显吉祥喜庆至。

匠心设计-突出新年大吉利，产品参数展示，产品名称：富德小萌牛挂件，面料材质：水晶超柔，填充材质：PP棉适用年纪：所有年纪产品用途：小摆件  新年礼物  背包挂饰，萌趣形象-备受大众青睐，选材搭配-质地柔软舒适，精致做工-细节决定品质，产品细节展示，安全主链，方便拆扣，超柔面料，手感舒适，生动眼睛，五官形象，立体耳朵，俏皮生动，备注：2903 五常大米备注：30产品参数展示产品名称：五常稻花香米，产品规格：2.5kg产品包装：真空储藏方法：置于阴凉干燥通风处，食品等级：优质一级产品产地：黑龙江五常市，2018年12月26日分公司，某内勤2018年12月29日备注：36累计获得德奥口红五支，备注：37累计获得五常大米11袋备注：38一心一意组织发展，扎扎实实基础管理，持之以恒辅导训练，连续不断客户积累。