开展月添福新老客户新年福袋兑换活动，获取大量年轻客群获新客、多出单11月11日-11月30日活动期间：营销员每收获一个月添福客户，可获得一个太保商城月添福新年福袋兑换码，一客一码，抢完即止按当月保费的佣金（含奖励佣金）的6倍计入基本法维持、晋升考核基数5年交1000、10年交600，即可达成考核按当月实收保费的20%（5年期）/30%（10年期）计入健康/绩优，奖励佣金不计入基本法间佣、不计入FNA自保件不计入业务员基本法考核，其中包含显性自保件和隐性自保件：1、显性自保件：保单生效时，投保人、被保险人、受益三者之一为在职业务员或其直系亲属的保单；2、隐性自保件：因系统中业务人员家庭信息不完整而无法识别的自保件、在续期收费和客户服务过程中，客户明确告知是帮业务员投保的保单。

例如，（1）业务员A开单月添福，其客户为业务员B或其相关亲属，归为隐性自保件；（2）在第二月起催收过程中，客户表示帮忙出单的情况，归为隐性自保件。月添福自保件管理办法自保件不计入考核退保考核回扣（6-已交月份）*（直佣+奖励佣金）的负值 ，计入当月考核基数，月添福·奥利给超爽折标上平台！月添福折标系数2.8/2.4(10年交/5年交) 按6倍首月保费计入机构业绩帮助完成全年标保目标，举个动人的栗子新人小保的客户在11月20日投保（次日生效）10年期月添福，月缴1000元，之后每月按时缴费，则在2020年11月-2021年11月期间（即首年度），小保有如下利益：1、每月有一笔新保佣金=1000*10%=100元 2、每月有一笔奖励佣鑫=1000*28%=280元 。

3、11/5月有考核基数计入=1000*（10%  +28%）*6=2280元（提前计考核维持，一单达成正式标准） 4、每月有健康、绩优人力基数计入=1000*30%-300元  5、每月有见习津贴结算基数计入=1000*10%=100元（奖励佣金不计入FNA结算基数）  6、如客户在1月操作生存退保，因客户已交两期，故在1月当月小保考核奖产生=1000*（10% +28%）*（2-6）=-1520元考核基数，压力加大！老了一定要花钱（生活）年老时花的钱一定是年轻时准备的（规划），养老金必须是确定的现金，养老金越早准备越轻松，养老金零存整取最轻松，月添福附加万能账户。

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