月均≧2件且标保≧30万，另外奖励高峰会澳大利亚旅游名额一个1.突击队员在12月1日前预收标保≥5000元，并于31日前承保，承保标保按150%计入突击队专属方案,12月31日前承保主险单＜2件取消享受突击队专享方案资格；.非突击队员达成标准，可享受对应方案奖励，但不享受12月1日前阶段标保倍数计入方案。12月1日预收保单在月底承保标保≥50000元，全辖标保排名第一的授予“开门红标保王”荣誉称号，并奖励全自动洗衣机一台，12月1日预收保单在月底承保件数≥6件，全辖件数排名第一的授予“开门红件数王”荣誉称号，并奖励全自动洗衣机一台，变化4：新人也可享受，1.参与标准团队方案的直辖营销分区、直辖营销组，在2021年11 月29日至12月1日预收且在12月1日至12月10日前承保回单的业绩。

计入2021 年标团中的11月当月方案及四季度连续方案达成考核；2.标准团队四季度以及各月考核标准参照《富德生命人寿营销业务2021 年标准团队建设实施方案》；3.运用本方案获取奖励的标准团队，所获奖励按照原方案对应等级标准的80%发放。4.对于2021 年12 月承保且未计入本方案11 月达成的业绩,统一纳入至2021年度凤凰社、标准团队方案，并计入2021年12月的达成核算。二、2021 年四季度凤凰社补充考核要求1.凤凰社会员在2021 年11 月27 日至12 月1 日预收且在12 月1 日至12 月10 日承保回单的业绩，计入2021 年四季度方案中的11 月达成考核；2.凤凰社四季度考核标准参照《富德生命人寿营销业务2021年凤凰社实施方案》。

3. 运用本方案特殊晋升或者维持的凤凰社会员，所获奖励按照原方案对应等级标准的80%发放；4.对于2021 年12 月承保且未计入本方案11 月达成的业绩，统一纳入至2021年度凤凰社、标准团队方案，并计入2021年12月的达成核算。标团凤凰齐助力，截止2021年三季度末，主管履职增新未达标的主管，12月份新增实动2人，12月及2021年一季度管理津贴正常发放。主管履职补差距本方案所有的件数统计口径：以保障期限统计，长期寿险且年化标保≥1000 元，同一产品同一被保险人当月合并为一件，一年期意外险不计入件数。鑫如意、安行无忧计入件数统计，五、参会天数及小额卡单不达标的营销员享受本方案，标保需提升50%一、10月2日之前上岗的人员。

10月-11月累计参会35天以上、承保小额卡单60份以上的营销员可享受本方案二、10.21-10.31上岗新人若10+11月出勤小卡单不达标，可统计11+12月的出勤（35天）和小卡单（60张）三、2万以上的标准，新人可享受；新人也同时享受预收单、件数奖、卓越奖四、开门红定级的鲲鹏和千里马本人享受老人政策，要求10+11出勤小卡单达标备注：31（一）方案统计口径： 12月1日前预收且在12月31日前承保出单，2021年1月6日前客户签收且回执录机的有效标保；2021年1月21日前经电话中心回访成功的保单计入方案统计；（二）公司兑现方案时将严格按照上述统计口径，以系统提取数据为准，不受理机构任何个案内请；（三）12月上岗新人享受2万及以上标准的方案。

（四）享受方案需每件主险单捆绑一张卡单；（五）按税法规定，所有方案奖励需合并扣税；（六）方案解释权归**中支营销业务部。