奋斗一季 官升一级，提示：新入司人员作为投保人——为全黔人民送出亿万保障！有价值，无压力！——上亿费用投入，公司人人受益！——展板更新、健康自测、项目发布！新人来公司参与项目体验，即领丰富的礼品。新人入司就可以免费获得百万医疗保障，诱惑满满。二、恶性肿瘤医疗费用保险金1、恶性肿瘤住院医疗费用2、恶性肿瘤特殊门诊医疗费用3、恶性肿瘤住院前后门（急）诊医疗费用4、恶性肿瘤门诊手术医疗费用。二、恶性肿瘤医疗费用保险金1、恶性肿瘤住院医疗费用2、恶性肿瘤特殊门诊医疗费用3、恶性肿瘤住院前后门（急）诊医疗费用。

恶性肿瘤门诊手术医疗费用，提示：新人入司获得一个康悦名额，签约班、启航班运作与早会混合，无固定场所。授课讲师着装不规范，专业知识待提升。专属的产品保证——利用康悦树立健康观念，打造康悦+保障计划专属的平台搭建——借助后期全省保障型险种平台和增员平台助力新人开单、增员、晋升新人通过全新签约班启航班学习，分支公司为其搭建高效互助自展销售平台和增员平台，为新人搭建销售生产线和增员生产线，并匹配专属的理赔客户资源。

1、奖励对象：在三季度实现晋组的业务序列人员，以及晋级晋档的所有主管。2、奖条件：所有晋升（晋级/晋档）主管三季度有效新增3人。7月1日-30日参加签约班，在7月30日前办理入司手续的新人，培训津贴按30元/天计发。7月1日-7月30日参加签约班并在7月30日上编的新人，在7月30日前享受单独购买康悦C款保险政策，公司按实际保费进行奖励。三季度收入净增模型（组经理），三季度收入净增模型（组经理）按照每月为一家三口提供4000元**福 按照每月为一家三口提供4000元**福。奖项\季度新增，直接增员5人，推荐新人奖（10%-12%） 4800FYC×12%×5人×3= 8640元，伯乐奖（1000元/人），5（人）×1000元=5000元，绩优组经理奖（100/人）100*6*3=1800元。

直辖组津贴（15%） 4800FYC×6人×3×15%=12960元，三季度收入净增模型（组经理） 三季度收入净增模型（组经理），按照每月为一家三口提供4000元**福 按照每月为一家三口提供4000元**福，奖项\三季度新增，直接增员8人，三季度收入净增模型（组经理） 三季度收入净增模型（组经理），按照每月为一家三口提供4000元**福 按照每月为一家三口提供4000元**福，奖项\三季度新增，直接增员10人，推荐新人奖（10%-12%），4800FYC×12%×10人×3= 17280元，伯乐奖（1000元/人）10（人）×1000元=10000元，绩优组经理奖（100/人）元 100*11（人）*3=3300元。

直辖组津贴（17%） 4800FYC×11人×3×17%=26928元，三季度收入净增模型（晋组）三季度收入净增模型（晋组），按照每月为一家三口提供4000元**福 按照每月为一家三口提供4000元**福，奖项\三季度新增直接增员5人晋组，新人津贴上升（400-500）元 500×3=1500，推荐新人奖（10%-12%） 4800FYC×12%×5人×3= 8640元，潜力新人奖（1800元） 800+1000元=1800元，伯乐奖（1000元/人） 5（人）×1000元=5000元①15日及以前完成月度新增目标的60%，按120元/人的标准计发奖励；②15日前未完成月度新增目标的60%，减按30元/人的标准计发奖励。奖励金额 0 奖励基数*实际上编人数*目标达成率奖励基数*实际上编人数，其中分公司一把手占40%，分管总占30%，个险部&教培部占30%，优秀组织奖：对于月度增员率20%及以上支公司，按照增员绝对数取前20名，奖励外出培训名额，具体标准如下。11-20名 奖励1个外出培训名额。