三月是春芽萌生，寸劲斗长时节，四月亦是芳菲飞尽，斗艳争眼的尽美时节，踏着春天的脚步，XX人即将步入更加辉煌的新时代……也许曾经有过回望，有过驻足，但此时此刻，我们依然应该迎着朝阳不停地奔跑，为心中的梦，奋力前行，我的兄弟姐妹……追逐更高更远的目标和梦想，我不能没有坚实的行囊，靓丽的行装，因为我是XX明天的骄傲和辉煌……增员方案，1、第一次1000元出勤奖励未达成则不享受之后的31天-60天的1000元奖励以及3000元晋升奖励。2、31天-60天的1000元出勤奖励未达成，则不享受3000元晋升奖励。3、时间：2020年4月1日-2020年4月30日前结训，2、结训次日起31天-60天内出勤20天且参加完整衔接训练再次奖励新人1000元。3、如获得两项奖励新人在2020年9月31日前晋升UM则奖励3000元。

2020年第二季度晋升UM标准，备注：1、2020年3月27日至2020年6月25日（具体时间以6月份营业节奏结束日为准），所有保单当月承保且于次月10日前完成回执回销，次月20日前完成电话回访。2、晋升人员次月起享受UM职级待遇，晋升后不再享受新人底薪。3、晋级完成时间最短1个月，最长3个月，所有指标在3个月内累计计算，3个月内达成以上标准，则视为晋级成功。4、滚动晋升：计算方式为第2至第4个月，第3至第5个月，第4至第6个月...以此类推。5、团队指标中，团队FYC含本人FYC。6、团队指标中，有效成员包含本人，有效成员是指个人月度FYC≥1000元且个人信用值不低于100分。

2020年第二季度晋升AD标准，备注：1、2020年3月27日至2020年6月25日（具体时间以6月份营业节奏结束日为准），所有保单当月承保且于次月10日前完成回执回销，次月20日前完成电话回访。2、晋升人员次月起享受AD职级待遇，晋升后不再享受新人底薪。3、晋级完成时间最短1个月，最长3个月，所有指标在3个月内累计计算，3个月内达成以上标准则视为晋级成功。4、滚动晋升：计算方式为第2至第4个月，第3至第5个月，第4至第6个月...以此类推。5、团队指标中，团队FYC含本人FYC。6、团队指标中，有效成员包含本人，有效成员是指个人月度FYC≥1000元且个人信用值不低于100分。使环境更适合人类工作和劳动的需要。这就涉及到人们的衣、食、住、行、玩的方方面面，都要符合科学、卫生、健康、绿色的要求。这个层面属于微观的，既要靠公民的自觉行动，又要依靠政府的政策法规作保证，依靠社区的组织教育来引导，要工农兵学商各行各业齐抓共管，才能解决。论职业装的重要性，见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业的文化。

服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文 化内涵，这是其一；其二，设计独特的职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业 装则能体现企业的创新精神等等。无论下班时员工在干什么，上班一穿上职业装，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将职业装与员工的行为联系起来，穿职业装的过程就相当于一次“岗前会”。