微信小创会操作指南。内容提纲，一、微信小创会操作指引。二、相关工作要求。会前准备 ，微信小创会操作流程，确定参会人员（亲朋版、特定圈子版等）—— 确定参会时间 —— 建立群聊，会中流程 ，开场破冰 —— 进入主题 —— 新人三讲 —— 交流沟通 —— 现场促成，（讲保险、讲公司、讲待遇），会后追踪 ，会后追踪 —— 线上面试 —— 线上报名 ——线上培训 —— 索取转介绍，注重细节   环环相扣   灵活操作  新增扩军。第一步：确定参会人员，参会人员：准增员不得少于4名、主管、相关推荐人、氛围带动人员1-2名。注：1、准增员分类，根据年龄、阅历、亲朋好友、特定圈子等划分，便于定向沟通；2、氛围带动人员可选择已签约新人，扮演准增员，主要作用为氛围带动。第二步：确定参会时间，会议整体时间控制在30分钟以内，以参会人员统一的闲暇时间确定；注：最好当天通知，当天组织召开，避免人员时间有变动。第三步：建立群聊，进入微信——发起群聊——选择进群人员——完成，并修改群聊名称；临近开始前10分钟左右进行人员召集，会前暖场，如发拜年红包、摇骰子猜拳等表情包小游戏互动。注：请记得修改群昵称，如“**人寿-张三-电话号码”。

微信小创会操作指引-会前准备。第一步：开场破冰、进入主题，寒暄问候，可简单聊几句当前大家关注的疫情最新动态，以及大家当下的生活、工作状态，随后顺势引入保险话题；注：注重与群聊成员适当互动，时间不得超过5分钟。第二步： 新人三讲（讲保险、讲公司、讲待遇），讲保险：引入**人寿对于疫情的理赔案例；讲公司：对于**人寿的相关简介；讲待遇：收入水平、奖励方案、可现身说法。注：内容讲解不必过于制式，可穿插自己及职场其他优秀人员的事例讲解，时间不得超过15分钟。

第三步：交流沟通、现场促成。问题答疑：氛围带动者可破冰提问，并表现出浓厚的兴趣，带动准增员参与进来；现场促成：主管、推荐人均参与促成，氛围带动者可率先表明报名意愿，营造氛围。微信小创会操作指引-会中流程。第一步：会后追踪，会后对准增员进行私聊及电话沟通，再次消除准增员疑虑，力争促成。第二步： 线上面试当前全国正处于疫情防控期间，为尽可能减少各类人员接触，建议采用微信视频形式进行面试；注：1、建议每个支公司设立一个或多个面试专员，微信昵称统一形式，如瓜州*寿面试专员01－张三； 2、建议手机要固定，不能晃动（或使用电脑）；3、建议面试者所在场景要选择有公司LOGO的正式环境。

微信小创会操作指引-会后追踪。第三步：线上报名，推荐人登陆*寿E店，*寿E店-e增员-分享签约链接给新人（把签约链接通过微信发送给新人）；新人通过微信点击收到的链接，录入手机号、接收验证码进行注册；新人进行录入个人基本信息、银行卡信息、保证人信息，录入完成后点“提交”；新人上传个人证件照、身份证、银行卡、学历证书、保证人身份证、合规经营承诺书影像；新人进行录入个人基本信息、银行卡信息、保证人信息，录入完成后点“提交”；推荐人进行面谈、增员功能组长或职场经理进行签约面试；支公司管理人员进行新人“基本信息校对”；支公司管理人员 “信息校对”通过后，进行新人电子合同的录入环节；新人进行合同提交后，支公司管理人员进行“合同校对”；支公司管理人员进行“合同校对”通过后，amis签约状态更新为“校对通过”，即可发起保证金扣款；市公司管理人员审核。第四步：线上培训，疫情结束前签约培训暂采取“线上合规必修+分公司组织直播+签约班线上考试”相结合的方式进行，新人育成创业签约培训和创业启航培训的线上培训操作流程如下：第五步： 索取转介绍。帮忙介绍其亲戚朋友，根据情况适当进行红包奖励（可借鉴增员方案推荐人奖励）。