目的：通过课程学习《基本法》知识，掌握基本法的应用，助力队伍架构增长，目标：了解《基本法》架构、掌握《基本法》基础知识、发挥《基本法》在组织发展中的作用，过程：4课时，要领：讲授、演练、研讨、提问、发表，收获：通过《基本法》基础知识的学习和了解，有效运用《基本法》，推动人力架构增长实现突破。注：育成主管首次晋升首6个月直辖组的FYC计入育成人本人直辖组FYC，不作为育成主管直辖组重复计算。总监管理津贴 = （本人直辖家族月度FYC×家族管理津贴比例×续保系数） + ∑ （育成总监直辖家族月度FYC×家族管理津贴比例×血缘系数×续保系数） 。注：1、发放条件，当月总监本人直辖家族 GP2 >= 70%，2、新育成家族总监首次晋升首6个月直辖家族的FYC计入育成人本人直辖家族FYC，不作为育成总监直辖家族重复计算。本人直辖家族FYC 或大区总监经营奖  =  经营奖 * 留存系数 * 标中系数。

摘星奖：2019年1月1日至2019年12月31日期间签约的全体营销员，自起算首年起，首6个自然年内连续达标6次MDRT、COT或TOT标准（其中3次为COT或TOT标准），可在达标次年的2月一次性领取100万元奖励！揽月奖：凡2019年1月1日至2019年12月31日期间与公司首次签订《保险代理合同》的业务员层级营销员自签约日起的首60个自然月内依据基本制度相关标准晋升为高级总监（SM）级别的营销员，在晋升为高级总监（SM）级别次月可一次性领取100万元奖励！我愿上九天揽月，我愿下五洋捉鳖，六年中意路，再添双百万！摘星揽月奖，（1）当月直辖家族考核出勤率达成75%以上；（2）当月直辖家族有效活动率达成55%以上；（3）当月统辖家族月末人力大于等于年初（2019年1月1日 ）在册人力；（4）当月统辖家族FYC≥100万且直辖家族13个月留存率≥30%。

每年进账120万！！！大区总监经营奖，总收入18021093.7元，按图索骥、规划未来、七年中意路，实现人生价值巅峰！拥抱中意，未来可期。合同终止时，满足法定退休年龄（男性年满60周岁、女性年满55周岁）、与公司签约满12年、级别为SM/RM且连续任职满三年或级别为AM且连续任职满八年、当年个人品质扣分不满6分的总监层营销员，主动申请与公司解除代理合同经公司审核同意可享有此奖项。一切向前看，凡事向厚赚！