新人转正线演绎：转正标准——收展（3M，2件），新人销售一单国寿福，保费3800元+1单800元短险，1.一张国寿福，转正有保障，FYC1824元（按48%佣金率测算），件数=长险1件+短险折算1件=2件，一单国寿福过考核，成为标准体！备注：标准体标准：当月个人FYC达到1Q/3M，新单件数达到1件，个人月度参会率达到80%。星级人力标准：当月达成寿险新单件数2件及以上，参会率80%及以上，FYC达成如下标准即成为星级人力：使用A版营销/收展基本法：3500元，使用B版营销/收展基本法：3000元，使用C版营销/收展基本法、D版营销基本法：2500元。

月月国寿福，收入有保障，新人每月销售一件国寿福，保费3800元，FYC1824元，前6个月销售和收入情况如下：合计销售国寿福保费25200元，FYC10900元，获取培训津贴8100元，快速转正拿“双薪”，获取5个月服务津贴3500元，半年合计收入22500元，月均收入3750元。月月一件国寿福，收入有保障！备注：FYC在1600-3200档，每月培训津贴基础版1500元，1-3个月1500*3=4500，4-6个月1200*3=3600  合计4500+3600=8100，服务津贴：收展员职级700，5*700=3500，以新人达星线演绎：达星标准——FYC3000（B版），2件，销售一单国寿福保费7000元+1单800元短险。

销售国寿福助快速达星，FYC=3360元（按48%佣金率测算），件数=长险1件+短险折算1件，一单国寿福达成星级标准！1.销售国寿福助力新人快速达星，当月达成寿险新单件数2件及以上，参会率80%及以上，FYC达成如下标准即成为星级人力：使用A版营销/收展基本法：3500元，使用B版营销/收展基本法：3000元，使用C版营销/收展基本法、D版营销基本法：2500元，2.月月达成星级标准，轻松提高新人收入，若新人每月销售一件国寿福，保费7000元，FYC3360元 ，前6个月销售和收入情况如下：合计销售国寿福保费42000元，FYC20160元。获取培训津贴11400元。快速转正拿“双薪”，获取5个月服务津贴3500元。转正后佣金提取比例提高，享受更多制度保障。获得星级奖励1500元。半年合计收入36560元，月均收入6093元。月月达小康收入，季季做星级人力！备注：FYC在3200-6000档，每月培训津贴基础版2300元，1-3个月2300*3=6900，4-6个月1500*3=4500  培训津贴合计6900+4500=11400元，星级奖励：连续3个月达标500，连续6个达标1000，合计1500元。

推动连续达星，获取星级奖励，星级人力标准：当月达成寿险新单件数2件及以上，参会率80%及以上，FYC达成如下标准即成为星级人力，使用A版营销/收展基本法：3500元 ，使用B版营销/收展基本法：3000元 ，使用C版营销/收展基本法：2500元 ，销售人员连续三个月达到星级人力标准即成为星级会员，假设新人A每月销售一件国寿福，保费7000元，每月增员一人，有效增员的新人每月销售国寿福3800元，新人A前6个月收入如下：合计销售国寿福保费42000元，FYC20160元，获取培训津贴14400元，快速转正获取“双薪”，服务津贴3500元，推荐新人奖3828元，获得星级奖励1500元，半年后1+6健康晋升，晋升组经理奖励2500元，半年合计收入45888元，月均收入7648元。销售增员两手抓，组织发展乐无忧。