关于**分公司 2019 年四季度年关大决战，激励方案的通知，各中心支公司：为推动**分公司冲刺 2019全年任务，分公司特定制“2019年四季度年关大作战激励方案”，具体如下：一、方案时间及统计口径，阶段一：2019年11月24日0：00-12 月10 日24:00预收，且 2019 年 12 月31 日 24：00 前承保，阶段二：2019 年 11 月 24 日 0：00-12 月 17 日 24：00 预收，且 2019 年 12 月31 日 24：00 前承保阶段三：2019 年 11 月 24 日 0：00-12 月 31 日 24：00 预收，且 2019 年 12 月31 日 24：00 前承保。方案对象，在职代理人，含服务行销，奖励标准，竞赛期间，累计达成件数标准，可获得相应标准的奖励，单件期交保费≥3000元。

例：某业务员在第一阶段预收 2 件且在 12 月 31 日 24：00 前承保，在第二阶段预收了 2 件且在 12 月 31 日 24：00 前承保，达成了 4 件的标准，则按第二阶段达成 4 件的标准奖励 3000 元，如最终在第三阶段达成8 件标准，则按达成 8 件的第三阶段标准 5000元作最终奖励。考勤标准，获得方案奖励的代理人需符合出勤标准：1.2019 年 11 月 24 日 0 点前入司代理人，在竞赛期间（11 月24 日至12 月 31 日），出勤天数为 19 天（含）以上。2．方案期间上岗新人，考勤标准为入司时间至 12 月 31 日的工作日天数的 50%及以上，向下取整。代理人考勤要求：详见《个人业务部工作通知书〔2017〕383号关于将个险代理人出勤指标纳入 2019年营业单位及个人激励方案考核的通知》。

方案细则，1.本方案所指承保期交保费指个险期交保费，趸交按0.1折算，剔除犹豫期撤件。2．关于件数的说明，（1）同一被保险人多件只计为一件，且以转账时间顺序排序，精确到秒，仅第一件计入方案。（2）同一被保险人，同一产品，多张保单保费不累计计算。（3）同一被保险人在不同业务员处购买保单，以转账时间顺序排序，精确到秒，只统计第一位代理人参与本竞赛方案。3.个人业务部工作通知书〔2019〕351 号关于下发继续率优秀机构 2019 年四季度方案自保件计入支持政策的通知。4.2019 年 12 月竞赛期未个人 13 个月继续率≥89%，且个人 25个月继续率≥92%，方可享受方案奖励。具体解释参考《**人寿保险有限公司个人寿险业务人员管理办法》。5.本方案最终竞赛结果在扣除竞赛期结束后一个月内契撤业绩予以最终兑现，兑现时，代理人需在职，根据当地税务规定将奖励合并佣金计税。

竞赛期内，代理人涉及保单一旦出现销售误导行为（具体行为详见**寿发〔2017〕44号关于印发《**人寿保险有限公司个险业务销售误导行为管理细则（2017版）》的通知），其所对应的代理人因销售误导产生的业绩及方案所获得的奖励一律取消，情节严重者根据《个险业务销售误导行为管理细则》予以违规行为处罚及责任追究，7.竞赛期内，个人出现严重违反关于印发《**人寿保险有限公司个险业务人员品质行为管理细则（2019 版）》的通知（保费部工作通知书〔2019〕44 号）的事件，一律取消竞赛资格，并根据《太平人寿保险有限公司个险业务人员品质行为管理细则（2019 版）》标准执行相应流程。8.凡按照上述方案入围人员，如在竞赛期结束后发生撤退件行为，分公司有权追回竞赛方案所得奖励。9.本方案最终解释权归属分公司个人业务部。