配套资源支持---团建活动有支持，每周一次团建活动，节目丰富多彩，增强新人凝聚力，留住新人！配套资源支持---预交单登记奖励，预交单方案，方案时间：12月24-31日，方案内容：只要在特训营期间到班主任处登记交单信息，即可获得培训部特别奖励！同时也可参与到抽奖活动中来；方案对象: 特训营在训新人，幸运大抽奖，一个新人在2020年1月可以给我们带来的利益，新人首月钻石带来的利益（2件寿险、3000C），推荐人开门红增员奖金：3000*18%=540+开门红增员方案1200=1740，主管开门红直接管理津贴：3000*21%=630元，新人首月5000P带来的利益（5000元保费安鑫保，佣金1600），推荐人开门红增员奖金：1600*18%=288+开门红增员方案1200=1488，主管开门红直接管理津贴：1600*21%=336元，一份投入，更多回报，一颗钻石会员带来的利益。

配套资源支持---新人底薪案，1、综金收入：推动综金产品（车险、信用卡、商铺）销售，每周三兑现综金收入；2、建议设定新人责任制底薪，3、全勤奖励：建议推荐人、主管和部经理三方众筹对全勤新人做底薪方案，11月新人时间较长，底薪可以适当加大；（市区营业区最好统一奖励标准），综金收入，全勤奖励，配套资源支持---开门红新人产说会专享支持，产说会时间：12月15日，集训地点：博悅宴酒店大厅（网点提前订），特别支持：支持场租、进门礼和抽奖礼品；，运作模式：市区一场、网点独立举办；，配套资源支持---开门红新人钻石方案，方案时间：1月全员，方案对象：1月入司新人，方案条件：凡是在1月达成钻石标准，预收且承保，可以获得钻石奖励；每周五，1)每天8:30-9:00新人先到部门报道，并完成辅导，2)9点准时回营业区特训营参会；1）每天邮件反馈特训营出勤情况和运作内容；2）特训营营长反馈每天反馈运作花絮到留存线群2）营业区留存线到部课统计储备新人出勤及辅导落实情况，且拍照发到留存线微信群；每周五团建活动日；1）留存线将本周新人出勤档案交区经理和部经理；2）营业区留存线到部课的早会上兑现储备新人周出勤率100%的奖励，且拍照发到留存线微信群。

必做动作，1、每天：1）每日邮件反馈当日出勤、授课内容、现场全景照片1张；2）营业区留存线到部课统计储备新人出勤及辅导落实情况，且拍照发到微信群；2、每周五：新人回部辅导并反馈部门兑现全勤奖励照片到留存线群；3、邀请区经理出席特训营的开训和结训仪式；选做动作：参加特训营期间的新人团队活动3次及以上；选做动作：落实特训营期间的新人团队活动3次及以上；雏鹰腾飞训练营---开门红新人训练之管理办法，新人班老师考核管理办法，考核点：1、新人班举办质量（考勤、课堂纪律）；2、新人班流失率管控；3、新人回部后的迎新会承接；4、完成必做动作；方案：根据完成考评情况，评选前三位获得优秀班主任称号和荣誉奖励；训练营营长考核管理办法，考核点：1、完成必做动作；2、训练营参训新人流失率管控；3、1号计划说明会、产说会、启动会举办；4、首活、首钻、三转达成排名；方案：根据完成考评情况，评选前三位获得优秀班主任称号和荣誉奖励。