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二早是统一团队思想的最佳阵地，根植团队长思想，为团队指明方向，思想滑坡时——信念——谈目标，失去方向时——技能——谈方法，大战当前时——压力——谈信心，26号至30号——责任——谈规划，落实二早：统一主管思想，固定的时间做固定的事，落实二早：固化全员工作标准，督导、激励、面谈，落实二早：随时纠偏，架构面谈法：让每一个主管明白当下形势，知道未来的方向。二早操作流程，美文鉴赏，重要事项宣导，督导业经开三早，签单分享，学习专题，坚持做正确的事，在**，我遇见了真正的自己，在未来，我一定会遇见更好的自己。

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