近一年，我们仅有3个月的活动过了70%，2017年7月70.4%，2018年1月71.3%，2018年2月71.4%，活动主力产品呈下降趋势——三鑫平均下降12个点，16-17年34%，17-18年22%，活动主力产品呈下降趋势——百万平均下降6个点，16-17年15%，17-18年9%，安鑫保除了首卖，均值仅15%，而且呈一路走低，现在近10%左右，严格的绑定是达成70%活动的唯一途径，8月目标与节奏，考核FYP3000万，平安福活动率35%，钻石比35%，全员活动率70%，启动22-23日全员启动，31日节点，全员活动60%平安福12%，6日节点，全员活动65%平安福20%，20日节点，钻石节点，主管钻石100%，31日节点，最终收官，活动率70%。

7月19日上午片区汇报，7月22日下午+晚上，营业区主管轮训+面谈，7月23日全天各营业区全员轮训，方案铁律：7月不活动不享受8月方案，全力聚焦31号，首战即决战，一战定乾坤，轮训安排——主管轮训，主管轮训：1、22日下午3点，主管进班，下午沟通启动会各环节，分营业部研讨；2、开心晚餐，承诺目标；3、晚餐后，全体主管入住酒店，面谈研讨达成路径；部经理需过每一位主管的达成路径，包括钻石、平安福、门票投入，以及全员100元70%绑定（票+T恤）达成举措，三季度考核差距及达成举措；4、销企提供主管面谈表，目标落实到行动。

我爱高温假——T恤伴我行，方案时间：7月27日—7月31日，方案对象：个险业务员（7月未活动人员除外），方案内容：竞赛期间初审且指定8月承保的单件考核FYP≧500 活动人力，每人奖励T恤一件。1、T恤需提前认领，否则不享受方案，认领未达标，自费；2、主管8月6日前活动或8月20日承保入钻，否则小组方案由主管承担。3、初审保单若因特殊原因未能承保，8月全月达成钻石视同初审承保，1、活动奖：7月27-8月6日初审且指定8月承保的单件考核2000≦FYP <6000（百万不限保费）的保单，每单奖励瓷器一套 ；2、件件奖：一重礼：8月全月开单单件考核FYP≧6000元的保单，每单奖励“范思哲包”一个 ；二重礼：8月全月开单单件考核FYP≧10000元的大小平安福（含守护福），每单奖励“范思哲包”两个；三重礼：8月全月开单爱满分产品，每单奖励“范思哲包”两个+10%额外加佣。

我爱高温假——好礼四重奏，我爱高温假——卓越家属消暑慰问，方案时间：7月27日—7月31日，方案对象：全体小组，方案内容：7月31日初审指定且8月承保活动率60%的小组，小组所有活动人力每人奖励消暑王老吉2箱（24罐装/箱）：备注：荣誉奖特别说明：以上所指活动率需7月31日初审达标60%，全月承保达标60%即可，不严格追溯初审且承保。我爱高温假——部课开心五日游，一、竞赛时间：7月31日，二、参赛人员：全员（7月未活动除外），三、方案奖励：凡在7月31日指定达成60%初审活动率的部课，奖励部课所有8月活动人员8月1-5日5天高温假。1、请大家严格执行健康经营，规避合规风险，初审与承保活动差距高于5个将向杨总述职；2、外勤调休，营业区所有内勤可同步调休参加中支员工活动黄山/成都游。

7月承保活动率低于70%部课不参与本方案，我爱高温假——荣誉乐翻天，一、竞赛时间：7月27日——7月31日，二、参赛单位：中支全体部课经理，三、方案奖励：凡7月31日指定初审且8月全月承保活动率达标60%的部课，按如下方式奖励部课每人价值1500元礼品一份，1、十大总监处经理直辖部课：达标60%活动率即获奖；，2、九大营业区其他部课：达标60%且排名营业区靠前的部课经理获奖；（三区前4、一区、二区、一部、二部取前3名，河口、枣阳、谷城、宜城取前2名），备注：1、最终数据以7月31日节点当天24:00初审指定且8月全月承保活动率为准，2、部课、主管架构均以7月末晋升和降级操作完成后为准。3、解释权归中支企划部。