讲师讲授，公司为了让我们长期发展下去，专门提供了长期服务津贴！（讲师讲解灯片）希望各位都能拿到最高的领取比例，所以啊，咱们综上所述，咱们第一年所做的保单，你付出的汗水，第二年还继续有续佣。而且一张保单你会发现你的利益终身都能拿，续佣可以拿5年，长期服务津贴能拿终身，是不是这样。所以呀，一定要在这个行业坚持做下去。所以作为咱们新人来讲，拿底薪就绝对能实现咱们的高收入，还记得咱们底薪最高档是多少吗，5000奖5000啊。除此之外呢，只有做到快速的转正，咱们的利益才能最大化，因为比如说咱们的推荐奖，个人季度销售奖，续保奖，个人年终奖，这么多的利益都跟咱们转正之后有关系。如果没有转正，这些跟咱一毛钱关系都没有，所以，我们作为一名新人就两个目标，第一个拿高底薪，挣5000奖5000；第二个快速转正，最好当月转正，获取最高利益。

那么转正的标准是什么呢，很简单啊，各位注意听，连续的三个月内，何为连续的三个月呢，这个不按季度说啊，比方说，现在是六月份儿是吧，6、7、8；7、8、9；9、10、11连续滚动的这三个月，只要咱们累计佣金达到2000以上，保单够三件儿，咱们就能达成转正的标准，于次月自动晋升为高级营销顾问职级。前提有一个条件，咱们必须得保证正常的出勤啊。

所以结合咱们的转正标准，你来看啊，假设咱们一件保单3000的话，万元的保费就足以咱们达到成功转正的这个标准，但是别忘了新人啊，可以享受到的，最大的福利待遇就是咱们的底薪政策，如果咱们就卡着做1万的保费。那咱们的这个底薪顶多也就拿3000奖3000。无形中咱们等于浪费了津贴，因为我们最高档可以享受到5000奖5000。这2000你不拿，那公司也不会出，所以说，最大化的利用咱们的新人底薪政策，一定要享受到，比方说咱们已经达到3000奖3000了，那如果我再做5000保费，是不是就能拿到5000奖5000的底薪。充分利用起来咱们的新人底薪政策，这个政策咱们不用一年就没了。所以咱们新人的福利一定要往高了去争取。

你了解完咱们政策之后啊，三个月的时间，你是想挣3万块钱还是想挣1万块钱，还是只挣3000块钱呢？我想在座的各位，咱们既然来到了这个行业，你心里的目标一定是冲着这个最高档去努力的，我也相信我们在座各位通过我们日常的学习之后，我们的技能有所提升，之后再结合上咱们政策，每个人心里边儿都有一条自己的路，选择大于努力，一定要冲着最高的利益去拿去争取。

来看看咱们的基本福利都有哪些，作为刚入司的营销顾问职级，我们可以享受到的只有两项福利待遇，第一个就是我们的意外伤残及身故1万，第二个就是咱们的意外伤害医疗1000元。这是对于咱们刚入司的新人来讲，只有这两项，而且这个还比较少，那么转正之后可以享受什么，转正之后可以享受到的意外伤残及身故保障为3万，疾病身故为3万，住院医疗为3000元，意外伤害医疗为3000元。所以在座各位你会发现，随着我们职级的不断提升，我们享受到的福利保障也在不断的增加。

所以看了一张福利保障福利保障表之后，你会发现，我要想达到高职级，想要享受这个高保障，就必须得有一个高职级啊，那如果我要想晋升第一步，是什么来着，转正是吧，转正就很重要了，各位，一定要明确，我们享受福利保障的第一步就是先转正了再说。除了有基本养老补贴之外呢，公司还有长期养老补贴啊，这个长期养老补贴是基于在职员工，五年以上，才会享有的。这一项也代表着寿险行业的永续经营，千万不要想着我来这里就为了打折买保险，千万不要有这种想法，在这个行业，只有剩下来的才是精英，只有剩下来的才能挣到钱，五年以上享受长期养老补贴，这个钱是怎么拿的，是根据咱们第二年的这个续期佣金，然后乘以5%，再乘以相应的领取比例，这笔钱也是非常非常可观的。