中国人寿70周年之际，中国人寿集团与湖南省人民政府签订战略合作协议之际，为顺应民生之需，承担发展责任，湖南省分公司在4月斥巨资推出了“国寿创业70计划”筹备主管招募活动，旨在招募一批22-45岁，有意愿、有能力的新生代创业者，通过专项扶持基金，完善培育体系，让其实现月薪过万，年薪十万，三年百万！选择国寿就是选择了成功，公司给你规划了完善的创业成长计划，按照计划去做你就可以获得改变。第一个月只需自己做5000元保费，找合作伙伴3人，就可以得到10700元收入。

保单——增员——做主管，这次，我们引导……新人进来就增员，先做团队，再做业务？新人不“活”了吗？，2018年签约新人中，14593人因FYC为零，离我们而去，2018年新增推荐人中，61.4%来源新人，新人因组织发展留存，现实情况，2018年新增79836人，第一步：新人A加入公司，建立三条盈利线，第二步：人人效仿，建立三条盈利线，假设：新人A暂时无业绩，新人B及其增员的新人中有2人利用公司互助平台举绩。那么新人A的选择有两个：选择一：没有业绩，遗憾放弃增员新人B为他创造的价值，选择二：先于B转正、先于B晋升，持续长期享有B及其团队为他创造的价值。

1+3新增组织发展倒逼新人做业务，1、造将才 育主管，以方案和品管为激励点发动核心人群，实现人人增员1+3，快速晋升，育成主管。2、引将才 增主管，引入新人，以团队发展为先，呈裂变式扩张，引导新人人增员1+3，快速晋升，进来就做主管。增员不再是一个一个增，而是一窝一窝增！发展思路，品管配套升级——五福临门，薪享事成，做好品管的职场路演，人人了解；面谈辅导过程中，通过明白纸辅导人人1+3，培育一个组。

平台配套——全新体验，层层深入，全新的体验式流程设计，全新互助式增员平台促成，降低增员难度，提高成功率。从行业发展到公司实力；从新人和主管支持政策到自我规划；从公司扶持到自我发展；层层深入，吸引加盟。展板讲解，体验分享，经理面谈，培训交费，兑换礼品，观看视频，喜迎签到，验式创说会，互助式增员，从课程设计中给观念——团队，从职场训练中给方法——增员，从规划辅导中给路径——晋升，培训配套——从加盟开始植入团队发展基因，国寿70创业计划！！千将扩万军，只差你行动了！！