2018年10月，总公司在全国范围内开展核讲选拔，成立了总公司层级核心讲师团，要求各省级分公司衔接成立。响应总公司战略部署，**省分公司计划于2019年制定《**省核心讲师团章程》，并成立省核心讲师团。核心讲师团的权利义务（1/2）权利：（一）参加核心讲师团相关活动；（二）享有核心讲师团提供的各项服务；（三）接受省公司调配承担教学任务时、参加研发项目时、支援基层单位时，享有课时津贴；（四）优先参加省公司组织的专业培训或研讨；（五）对省公司核心讲师团工作拥有批评建议权和监督权。核心讲师团的权利义务（2/2）义务：（一）遵守核心讲师团章程，维护核心讲师团荣誉；（二）服从省公司统一管理、统一调配的基本要求；（三）参与指导专业领域内的研发课件和教学活动；（四）参与指导市级核心讲师团建设工作。

核心讲师团专属荣誉，入选省公司核心讲师团成员，公司统一下发聘书，配发核心讲师团徽章等专属用品，并在易学堂等e化系统制作专属头像，聘期内，每年考核结果排前15%者，将授予“优秀核心讲师”称号，并予以表彰，优先提供培训、考察、研讨等专属机会。团长、副团长履行工作职责好，获得讲师团成员好评，可享有同等待遇。（1）入司满3年（含），具有全日制大学本科学历或中级（含）及以上讲师资格；（2）上年度累计授课150课时（含）或者近2年累计授课200课时（含）以上；（3）近2年年度绩效考评为合格及以上，无违规违纪记录。

核心讲师团选拔对象，专职讲师，星级导师，管理干部，（1）入司满3年及以上，全日制大专及以上学历或处部级（含）以上主管；（2）导师星级为二星级及以上，且最近1次考核结果为维持或晋升；（3）近2年无违规记录及有效投诉。个人演讲比赛形式为自定，主题为“主销产品讲解”，考察维度为内容和讲解两部分。小组专题比赛形式为随机抽取课题，分为专题说明和展示两个模块，考察维度为课件制作和展示两部分。采用个人演讲、小组专题和闭卷考试三重形式，综合考量学员素质，个人演讲成绩占比45%，小组专题成绩占比30%，闭卷考试成绩占比25%。

参会人群，1、省公司总经理室领导、个险销售部、银行保险部、教育培训部相关领导，2、各地市分公司分管教育培训总经理成员、教育培训部负责人，3、省公司核心讲师团讲师，4、省公司教育培训部相关人员，为确保核心讲师团工作稳步、有序推进，实现省、市公司教育培训部及渠道联动，省公司成立专项项目小组，加强工作方案的贯彻实施，现对项目构成进行明确。

工作要求（1/2），各分公司应认真落实省公司选拔工作要求，成立工作小组，统筹市、县支公司的核讲选拔工作；讲师管理岗需每天关注本单位报名人数和目标进度，确保实际报名人数超过报名底线要求；报名结束后，认真核对报名人员的合规性，并配合省公司做好推荐；支公司讲师岗需配合市公司做好宣传，确保符合报名条件的人员的宣传全覆盖；各分公司应提前思考市级核讲团组建工作，并根据省公司后续指导文件，按标准程序开展工作（标准程序包含宣导启动、选拔培训、成立大会、季度研发活动）；非个险训练讲师岗需组织银团导师和员工兼讲报名的宣传工作。