签约时间对新人津贴获取的影响,每月10日(含)以前签约的新人,新人津贴发放起始月为当月。每月10日以后签约的新人,新人津贴发放起始月为新人签约的次月。如:新人A在5月15日签约,5月佣金1800,4月佣金2100,那么新人A的新人首月在4月,计算新人津贴的首月佣金合计为3900;基本法小知识,那么最重要的问题来了,新人究竟可以拿到多少新人津贴?第4-12月新人津贴的获取条件,要求新人的推荐职级为业务主任及以上职级,否则按50%发放,晋升业务主任后正常发放。特别注意:新人津贴与职级的关系,当月转正,快速晋升,拒绝打折!
新人年龄在22(含)-40(含)岁之间,经公司招募面谈以及综合测评后认为具备较高素质和潜质,若当月推荐(首次签约,年龄在22(含)-40(含)岁之间)长险举绩人力(基本法口径)达到1人,且推荐人当月参会率达到60%,被推荐人参会率达到80%,当月可享有新锐加强版津贴。特殊举例:某新人X在某月推荐了三位首次入司新人A、B、C;其中新人A是首次入司,年龄在28岁,新人B年龄是46岁,新人C年龄是47岁,那么在新人X进行新锐加强版津贴判断的时候,根据条件要求:1)在计算长险举绩的时候,仅计算A,不计算B和C;2)在统计参会率的时候,仅计算A,不计算B和C。注意新锐加强版需要推荐人和被推荐人都要满足年龄要求。
案例解读,4大条件缺一不可:推荐人年龄、当月增1人以上符合首次入司及年龄标准的新人、所增新人当月举绩、两人均达到参会要求。当月新增且当月举绩:推荐人若在10号后入司,则首月为次月,需在次月新增且该新增完成举绩。新人津贴获取利益模型(温饱),小新在5月10日入司,在本月出单国寿福5000元,并且在15日新增一人A,A在16日出单一份1000元以上防癌险。那么小新可以获得多少收益呢?佣金:2300元,新人津贴:2100元(新锐加强版),体验津贴:1300元,潜力新人奖:1000元,星动力:600元,合计:7300元,如果小新是金牌经理人:2600元,合计:9900元。
小新在5月10日入司,在本月出单4件国寿福(5000元/件),并且在15日新增一人A,A在16日出单一份1000元以上防癌险。那么小新可以获得多少收益呢?全年优享新人FYC 10%—12%,巨额收益等你拿~推荐新人奖:最高12%比例提成,任何职级都可以享受的增员利益。如果每个月新增一个人,每个新人前12个月每月佣金5000元,你一年的推荐新人奖收益是12*12*5000*12%=86400元。全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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