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国寿2019年星级工程星级会员星级主管星级职场31页.pptx

  • 更新时间:2019-05-06
  • 资料大小:6.77MB
  • 资料性质:授权资料
  • 上传者:wanyiwang
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资料部分文字内容:

成败的原因是什么?你有没有掌握游戏规则?你有没有遵守游戏规则做正确的事?掌握了规则,才有可能成为赢家:规则的精髓不在于点,而在于线,要以全局角度看,以发展的角度看在规则中致胜的决窍在于,相信规则,跟随规则;坚持规则,决不放弃!备注:游戏规则故事:盲人打高尔夫必须选在晚上的故事;如果没有交通规则,交通状况如何?如果没有法律,社会秩序如何?

管道的故事,备注:1801年,意大利中部的小山村,柏波罗、布鲁诺两个年轻人,他们是大梦想者,渴望着机会的来临……机会来了!两人得到提水赚钱的机会!布鲁诺显得非常高兴,认为他的梦想已经实现了。一星期买新鞋,一个月买头牛,六个月盖新房,可以享受生活了!但柏波罗则不这么想,他想一天才几分钱的报酬,而且这样来回提水太辛苦,干脆修一条管道将水从河里引进村里去好了,但他的想法并没有被人接受,还被所有人嘲笑。但柏波罗没有气馁。白天时间用来运水,另一部分时间及周末建造管道,开始时收入并没有大的改变,一两年后才能产生效益。他为他的梦想奋斗着。时间一天天、一月月地过去了。最后,管道完工,柏波罗不用再提水桶了,水都源源不断的流入村子,流入柏波罗口袋的钱也源源不断。

常态化的经营,星级工程由总省公司共同投入,助力职场同步促业务、固队伍、强基础,多方共同获益的长效激励举措,并且随着日渐深入,想成常态高质量的发展态势,助力团队“转型升级”。总部职场方案奖励,根据职场当季月均举绩人力规模分档,设定当季月均星级人力目标,达成目标的职场给予一定金额的职场运作津贴奖励。职场运作津贴奖励金额=长险举绩人力奖励基数×月均长险举绩率调节系数+星级人力奖励。省公司职场方案奖励,1.方案对象,二星及以上职场(不含收展),参与总公司2019年职场队伍建设激励方案的职场,不可重复参与本方案。2.方案时间,2019年二季度至四季度,按月发放奖励。


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