标题文本预设，代理人的福利，提升员工的幸福指数，增强队伍的稳定性，助力团队人力发展，坚定从业人员的信心，年度免费体检，关爱员工健康，彰显央企福利，每天给别人送去幸福与安宁，自己的健康怎能忽视，疾病身故保险责任，意外伤害医疗，住院医疗保险责任。

保障项目，从试用到区域总，享受不同的保障额度，职级越高，身价越高，试用业务员好像只有两项障，降级试用业务员同样享受，为彰显央企人性化管理，分公司给试用层级代理人购买疾病身故、意外医疗、疾病住院保险，重疾投保一年才一次？意外伤害保险（残疾、身故）、疾病身故保险、意外伤害医疗和住院医疗保险业务人员只要达到相应职级即可享受；重大疾病保障投保条件和细则参见公司相关管理规定，保险保障60岁以下，重疾为70岁以下，保障全福利好，职级越高身价越高。

每月多发30%职务津贴，30年后是一笔相当可观的养老金，业务经理：直辖组管理津贴*提取比例，高级业务经理及以上人员：（直辖组+部管理津贴）*提取比例，别犹豫了，太平欢迎你！各项福利具体以对应的通知及细则为准，公司对符合的业务经理及以上人员每月提供社会保险费补贴，由其个人负责向相关政府机关缴纳，试用业务员层级购买的疾病身故、意外医疗、疾病住院保险为分公司年度方案，养老公积金、长期服务津贴按基本法要求发放与领取，不支持在职提前申请领取，因违反公司相关管理规定被公司解除保险代理合同者所享受的代理人福利保障将受限制。