为了维持公司的正常经营及管理，依据《个人寿险营销员基本管理办法》的相关规定要求，结合上级公司要求及**支公司实际情况，特制定本出勤及会议培训管理暂行办法。早会经营，周一至周五召开大早会，须全员参加。第二条，营销员请假必须填写《营销员请假申请单》，经书面批准后方可获假，业务员及业务主管请假需由营业部经理核准，超过三天者，由支公司经理核准；营业部经理以上职级请假需由支公司经理核准；紧急情况下可电话至组训岗请假，事后三天内补写请假条，否则按缺勤处理。不接受微信、短信等请假方式，所有请假单须交由组训岗管理。第三条，一个月内无故连续缺勤5天或累计缺勤10天以上者，公司有权与其解除保险代理合同；一年内请病假、事假时间累计6个月以上者，一律解除保险代理合同。缺勤一天乐捐20元，全月缺勤10天以上但出勤一天以上的封顶乐捐200元，全月缺勤的封顶乐捐500元。

第四条  营销员如遇以下情况可申请请假：1、事假：因私事必须本人亲自处理，经核准后可请事假，每月最多累计4天事假，每超过一天，乐捐10元，全月事假10天以上但出勤一天以上的封顶乐捐100元，全月事假的封顶乐捐200元。2、病假：因病需休息或治疗可请病假，请病假须提供医院出具的诊断证明书、病历、医药检查费清单等并经公司确认；3、婚假：婚假7天；符合晚婚年龄，可参照《劳动法》相关规定执行；4、产假（看护假）：凡符合计划生育的业务同仁，其产假（看护假）标准如下：妻子晚育、难产、多胎或剖腹产的男性营销员，可请看护假3天；正常生育的女性营销员产假为90天，晚育年龄的产妇可再增加15天，难产、多胎或剖腹产可再增加产假15天，同时须出具医生开具的证明；假期结束后，如因健康或其他原因，确需再次申请休假，必须重新申请；5、丧假：直系亲属、配偶及配偶父母身故，可请丧假3天；6、病事假一次连续请假时间不得超过1个月；若一个月后仍无法上班，必须说明原因后再次予以续假（病假须附医生开具的证明）。第五条  迟到、早退、来回走动、接听电话、电话响铃等，每发生一次，业务员职级乐捐2元，主任职级乐捐5元，经理以上职级乐捐10元。第六条  以上规定遇特殊情况者酌情处理。第七条  全勤奖：全月参加公司的所有会议及培训（活动）者，视为全勤人员，给予奖励。

培训会议（活动），第一条  凡公司要求参加的各种会议及培训（活动），须准时参加，不接受事假，符合产、病、婚、丧假的除外。第二条  无故不参加者，每次业务员乐捐100元，主管乐捐200元，经理乐捐300元；报名参加后，又不参加的，除乐捐外，按照会务（活动）费（车费、培训费等）的两倍乐捐。第三条  以上规定遇特殊情况者酌情处理。以上规定为暂行管理办法，公司将根据管理变化情况适时进行修改并予以公布，公司拥有对本办法的解释权。回顾早会的标准流程，提醒学员日常早会并不一定包含上述全部流程，只是有选择的使用，一般常见的流程包括晨操、国歌、颂词、敬业时间、喜讯报道、信息窗口或者感性时间，专题论坛一般每周1－2次。一般实际操作每次早会50分钟左右。

记者招待会式的早会，【准备】选定一个当前的热门险种或受关注的话题，一位主持人，一至两位有相关能力的发言人，并在讲台前布置一长桌。【操作】主持人及发言人在桌前就座，主持人先就发表的主题做简单介绍，然后请所有业务员扮演的记者自由提问，发言人作一一回答。对于各式各样的提问，发言人要沉着冷静，或详细讲解，或简明扼要，或机智幽默。而主持人既要启发提问，又要控制场面。【评注】这种早会其实是借记者招待会的形式，选请优秀人员对所有业务员作再培训，业务员则将平时的 疑难和问题，既当记者，又似客户一般提出。