续期及期缴型产品待遇发放以业务员在职为条件，离职当月待遇次月发放，次月及以后产生的待遇不予发放。其中,个销产业务发放离职当月、次月及次次月生效保单对应待遇。综合开拓暂不参与其它各类奖金计提。营销系列综合开拓考核规定，营销系列综合开拓考核佣金，综合开拓考核佣金=产险财务预收保费的，10%+其他综合开拓业务佣金。

第十条综合开拓佣金考核规定，（一）晋升考核，1．营销系列综合开拓考核佣金计入《基本法》参与试用业务员晋升正式业务员考核中个人 FYC 的考核，但累计金额不超过考核条件中累计 FYC 考核标准的 30%；2．营销系列综合开拓考核佣金计入《基本法》参与正式业务员晋升业务主任考核中个人月均 FYC 的考核，但累计金额不超过考核条件中个人月均 FYC 考核标准的 10%。（二）维持考核，营销系列综合开拓考核佣金 100%计入《基本法》，参与个人（团队）维持考核中月均 FYC 的考核。

第十一条综合开拓件数考核规定，（一）晋升考核，营销系列综合开拓考核佣金累计达到  300  元为一件，计入《基本法》参与正式业务员晋升业务主任考核，但同一考核期内最多计入一件。（二）维持考核，营销系列综合开拓考核佣金累计达到  300  元为一件，计入《基本法》参与维持考核，但同一考核期内最多计入一件。第四章，区拓系列综合开拓考核规定，第十二条，区拓系列综合开拓考核业绩，综合开拓考核业绩=（产险财务预收保费的10%+其他综合开拓业务佣金）/35%。

第十三条综合开拓佣金考核规定，（一）晋升考核，1．区拓系列综合开拓考核业绩计入《基本法》，参与试用收展员晋级考核中业绩的考核，但累计业绩不超过考核条件中业绩考核标准的 30%；2．区拓系列综合开拓考核业绩计入《基本法》参与正式收展员晋级、晋升区主任考核中业绩的考核，但累计业绩不超过考核条件中业绩考核标准的 10%，晋升区主任时业绩只计入准主任本人综拓业绩的 10%。（二）维持考核区拓系列综合开拓考核业绩 100%计入《基本法》，参与个人（团队）维持考核中业绩的考核。

第十四条综合开拓件数考核规定，（一）晋升考核，区拓系列综合开拓考核业绩达到  800  元为一件，计入相应《基本法》参与收展员晋级、晋升主任考核中个人件数考核，但同一考核期内最多计入一件；收展员晋升区主任，团队件数最多包含拟晋升区主任本人的一件综合开拓件数，所辖人员综合开拓件数不计入团队晋升考核件数。（二）维持考核，区拓系列综合开拓考核业绩达到  800  元为一件，计入相应《基本法》参与收展员个人及区主任维持考核。收展员个人维持考核同一考核期内最多计入一件；区主任维持考核件数计入区主任本人和所辖人员综合开拓件数，同一考核期内每人最多计入一件，累计件数不超过考核条件中件数考核标准的 1/3。

第五章钻石俱乐部综合开拓计入规则，第十五条综合开拓佣金计入范围，营销系列钻石俱乐部的佣金计入范围包括寿险 FYC 及综合开拓佣金。区拓系列钻石俱乐部的业绩计入范围包括寿险展业业绩及综合开拓业绩。第十六条综合开拓佣金计入口径，营销系列钻石俱乐部综合开拓佣金=产险商业车险预收保费的 10%+其他综合开拓业务佣金，区拓系列钻石俱乐部综合开拓业绩=（产险商业车险预收保费的 10%+其他综合开拓业务佣金）/35%。第十八条本规定由总公司业务统筹管理部负责解释。本规定自 2019 年 1 月 1 日起执行，原《个人寿险业务人员综合开拓管理规定（2018  二次修订版）》（平保寿办〔2018〕67 号）同时废止。