联动营销，共赢明天 ——  团险交叉宣导81%的人希望获得寿险、意外险、投资理财等多种综合的服务，而不是单一的金融、寿险或健康险，国际上是顾问式的行销服务，通过量身定做的服务，满足客户的需求。收入除了佣金外，团单也能带给我们收入，年年续期，年年新单。2、晋升与考核，交叉销售佣金的100％计入个险营销员的维持（暂不计入个险荣誉发展体系，暂不参与人力发展政策中的各项佣金考核）。一件团单算一件寿险单件数3、有效开拓主顾，轻松接触客户，切入话题自然直接，在没有压力的氛围中了解客户信息和需求，一次拜访，双重性收获。4、大量积累客户，通过团单可以很容易了解单位员工信息，集中积累客户数，并可以轻松接触管理层，保证了客户的数量和质量。?家庭情况、健康状况、财务状况、兴趣爱好、理财方式等，大量信息的收集。团单切入，保费少，年限短，责任简单，保险理念易接受。5、售后转化个人寿险，通过定期回访，或保全理赔等售后服务，加强领导及员工的信任感，树立品牌，逐个击破，开发个险。

个单的家属所在的企业还可以成为开发团单的准客户，如此循环是成功的捷径。同时，承保企业团险以后，个险代理人即成为该企业，“保险顾问”，二次开发个险水到渠成，而且这种个险业务开拓方式，有很大的优势。营销员有了更广阔的展业空间，为营销员提供丰富的准客户及增员来源，降低新人入司压力，增加新人信心，“综合理财师”的定位将吸引更多的高素质人才。6、有效增员留存，新人刚进入公司时，一般都展业技能相对较低，准客户少，那么就会导致开单率低。但如果通过意外险产品的销售作为进行客户开拓和积累的敲门砖，就可以迅速积累客户，提升销售技能和从业信心。投保年龄：18~65周岁  保险期间：一年  佣金：20%   100%更换率，注：需5人以上，公司效益好、职业风险低、过往赔付记录良好，从成本效益和人力资源管理角度考虑，确实需要通过保险分散风险，吸引和留住优秀人才，以意外险需求为主，中小型企业客户：如民营企业、三资企业、咨询服务类企业、餐饮类企业、IT类企业。特殊较大型客户：如以办公室人员为主的企业、资金充裕且关系到位的企业。

因为规模限制自己及配偶亲人及商户雇员普遍没有五险一金基础保障！负责人身份证复印件2张加盖公章，被保险人名字和身份证号码、有无医保我们提供：团体投保单（盖章、签字），被保险人名单2张（盖章），投保单位介绍信（盖章、签字），增值税发票信息采集表（盖章），付款方式：账号：1400 1827 7080 5909 5555，户名：泰康养老保险股份有限公司山西分公司开户行：建行太原王村公理处，需在二级或二级以上公立医院就诊；意外医疗100元免赔，80%合理费用赔付，泰康团险产品体系，吉祥卡和学平险方案九种子领取步骤：关注泰康养老公众号--公司--渠道用户-，种子商店--个险工号登录--团险专员朱小萌，种类齐全，适合不同行业和人群，投保简单，免体检，可以组合任何产品，与寿险产品有效组合，满足不同需求，卡单业务是“敲门砖、铺路石、午饭钱”，通过发展卡单业务积累寿险准客户，对农村或城市低收入人群：视为主险、分散销售，对中高收入人群：与传统寿险或分红类保险组合销售。