“936”并非一个理想模式，而是《基本法》晋升规划的黄金之路！2017年7月，中国人寿**市分公司首创“936”年入百万创业计划，并在7月横空出世！7月增员率34.1%，单月新增人力10156人，出勤人力人均新增2人，新增人力规模位列全国第四，增员率位列全国第一！营销队伍晋组率达4.79%，收展晋组率达14.23%，位列全国第一！

大规模的新增不仅给销售队伍注入了新鲜血液，更带动了公司业务规模的新突破，同时也提升了主管团队的产能与收入！7月新增人力的长险举绩人力占比高达65%，首年期交、十年期贡献度均超过56%，标保贡献度高达60%，新人的贡献度位居全国第一！爆发式新增，玩的就是不可能！

“936”计划是什么？定义：奋斗936天（3年规划），实现百万年薪之路，每天工作8小时（休息16小时），每周工作6天（休息1天），每月工作26天（休息4天），每年工作312天（休息48天），三年合计工作：312×3=936天，科学、规范、高效、系统，标准化作业流程，一句话概括，人人月月新增1人+，人人月月FYC2000+，936天成就你的百万致富路！

“936”计划总体思路，以“936”年入百万创业计划为规划路径，紧密契合队伍发展常态运作体系（3.0），以国寿企业家文化为统领，以制度经营为核心，以主管培育为引擎，以常态增员为基础，以新人育成为保障，推动队伍扩量提质，稳固业务发展根基，最终实现销售队伍健康可持续增长。