组织发展政策梳理，部经理及以上晋升高端旅游学习名额奖，(一)时间：2017年四季度、2018年一季度、二季度共三个考核季，(二)对象：个险渠道在册营销员，(三)内容：方案期间内营销员基本法考核晋升营业部经理及以上职级，奖励营销员高端旅游学习名额如下，说明：旅游名额的分配必须严格按照上述要求，由晋升人员本人及其选定的下辖团队人员参加，旅游方案原则上不予折现。

部经理极速晋升奖，(一)时间：2017年四季度、2018年一季度、二季度共三个考核季，(二)对象：个险渠道在册营销员，(三)内容：方案期间内营销员基本法考核晋升营业部经理，根据其入司至晋升部历时长短，进行奖励，说明：获取晋升奖励必须按照基本法指标正常晋升，直接定级、手工调整等  情形均不获取上述奖励。

潜龙计划，(一)时间：2018年1月1日-6月25日，(二)对象：2018年1月2日-3月25日入司A101新人，(三)内容：政策期间内，最长可享受4个月试用客户经理津贴（视最短可晋升客户经理时间确定），标准如下：试用客户经理责任津贴=本人当月折后FYC×比率，细则，1、15日前入司A101新人从入司次日起开始计算出勤，首月出勤为当月工作日的70%，其余月份出勤16天，方可享受当月试用客户经理责任津贴；2、16日后入司A101新人从入司次月起开始计算出勤，自然月出勤16天，方可享受当月试用津贴；3、本方案FYC计算口径为考核月FYC。