为进一步落实2017年个险营销发展规划，加强阳光营销荣誉体系建设，树立人力发展、阳光之星等各方面标杆，搭建系统内沟通分享平台，助力“双翻”目标达成，经公司研究决定，将在 2017 年继续推动夏季峰会巅峰论坛系列活动，具体竞赛方案如下。一、方案对象：全系统营销业务人员、营业单位。二、奖项设置，（一）组织发展系列奖项，方案时间：2016年7月1日-2017年6月30日。

个人奖项：（1）组织发展总会长：在职时间一年以上，入围“增员标兵”奖项且竞赛期间新增首合人力排名全系统第一名（兼所在分公司分会长）。（2）组织发展分会长：入围“增员标兵”奖项,且竞赛期间新增首合人力排名各分公司第一名。（3）增员标兵，A、2016年12月31日（含）之前入职的各职级人员和2017年1月1日（含）之后入职的AS及以上职级人员，个人直接新增首月合格人力≥20 人,获得组织发展夏季峰会参会名额一个。

2017年1月1日（含）后入职的 TA 职级人员，个人直接新增首月合格人力≥10 人, 获得组织发展夏季峰会参会名额一个。C、伯乐将星达到新星二级及以上标准且个人新增首合人力≥15 人,获得组织发展夏季峰会参会名额一个，方案对象：2016 年12月31日前任职的营业部经理及2016年12月31日，前开业的营业区和三级机构。卓越营业部：按营业部2017年1月至6月较2016年7月至12月的平均活动人力增长率和平均活动人力的净增长人数两项指标分别排名，将以上两项排名相加后再排名，前 30 名营业部获得夏季峰会参赛名额一个