传统领导在现阶段所面临的迷思
1、管理能力瓶颈
主管个人管理能力的局限导致职场人数自始至终无力突破
传统领导在现阶段所面临的迷思
2、分级教育乏力
职场内未建立一套有效的分层级教育体系,忽视培训人才的培养及补充,导致团队整体素质提升乏力。
传统领导在现阶段所面临的迷思
3、易对部属失望
主管对部属要求太高,超越部属现有水平,而且没有给部属成长的空间,导致人才未发挥应有的作用。
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