新人在开门红期间入司，将可参与阳光年度的营销重头戏—“开门红”战役。通过五大支持：最好的市场、最好的产品、最好的方案、最好的培训、最好的支持,帮助新人获得最高收入，提高新人留存率！岁末年初，客户购买力最强，购买意愿最为强烈，最容易打开主顾市场！

        1、岁末年初是客户资金量充足，购买力最强：工薪阶层年终奖发放，企业资金回笼，客户有足够的财富储备购买保险。热销高端理财产品：开门红期间，公司将适应市场理财需求，投放限时限额且有竞争力的理财型产品。理财产品热销，新人创富更容易。
        2、旅游激励方案：分公司制定年度最大的旅游方案，在获得高收入的同时放松身心，对新人的吸引力强！
        1、物质激励方案：针对开门红期间分公司会对达到特定业绩指标的人员物质和费用奖励！
        1、阳光是业内新黄埔军校：打造人才梦工厂，完善的培训帮助新人最快掌握产品知识；完善的培训体系+集中有针对的培训；点和面相结合，帮助新人快速提升展业技能；2、集中针对性的培训：开门红期间，阳光针对产品、主顾开拓定期系统地集中训练，助新人提升行销知识、提高展业技能。