第一条  为适应健康人海发展战略下人力的迅速发展，满足职场管理精细化的要求，优化外勤职场配置，制定本规定。

第二条  本规定适用于中国**人寿保险股份有限公司各分支机构营销职场（以下简称寿险实物资产管理“营销职场”）。

第三条  营业单位应加强外勤职场规划，定期检视规划人力达成情况。

第四条  各机构消防安全责任人应加强职场日常监督管理，确保职场消防安全。 

第二章  营销职场租赁与装修标准 

第五条  营销职场租赁面积标准

（一）新开设网点：营销职场面积=现有人力×（1+未来第三年末的人力成长系数）×人均建筑面积；

（二）已有网点扩、换租：营销职场面积=现有人力×（1+未来第二年末的人力成长系数）×人均建筑面积；

（三）当人力成长系数超过以下标准时需上报区域市场经营部审批：

1．新设网点未来第三年末的人力成长系数超过350%；

2．已有网点

（1）当前人力50以下的职场，未来第二年末的人力成长系数超过250%；

（2）当前人力50（含）—100人的职场，未来第二年末的人力成长系数超过150%；

（3）当前人力100（含）—400人的职场，未来第二年末的人力成长系数超过100%；

（4）当前人力400（含）—600人的职场，未来第二年末的人力成长系数超过60%；

（5）当前人力600（含）人以上的职场，未来第二年末的人力成长系数超过40%；

注：未来第二年末的人力成长系数=(从本年度起算第二年末规划人力/当前人力-1)，未来第三年末的人力成长系数=(从本年度起算第三年末规划人力/当前人力-1)。

（四）功能区的配置以规划人力为准；

（五）人均建筑面积上限标准如下：

1．已建培训中心的本部、三级机构为3平方米；

2．未建培训中心的三级机构为3.5平方米。

第六条  营销职场租赁档次标准

营销职场应选择当地的乙级物业或同档次物业，租赁指导价由总公司每年调整发布。

第七条  营销职场租赁期限

营销职场租赁期限一般不低于3年。

第八条  营销职场装修标准

（一）所有营销职场装修应统一CI、统一环境、统一风格、统一效果；

（二）装修单价上限：

本装修额度包含室内装饰装修、海报粘贴板及业绩板、照明、给排水末端改造、空调及消防末端改造（不含升级改造和空调延长铜管费用）、综合布线费用，具体标准如下：

**三家机构营销职场装修额度上限：640元/平方米（使用面积）；广东（**除外）、浙江、江苏省和天津所有机构营销职场装修额度上限：610元/平方米（使用面积）；其他机构营销职场装修额度上限：560元/平方米（使用面积）。

（三）装修材料必须选择环保产品，机构可根据当地市场情况选择与《**人寿营销/区拓职场装修、资产配置图册》规定的相同档次、规格及颜色的品牌；

（四）综合布线按相关规定执行：

1．业务总监/营业部经理办公室：数据点1个，语音点两个；

2．营业部职场：营业组每10人一个语音点（不足10人按10人算），每个营业组最多不超过2个点；营业部内每200人配置1个数据点（不足200人按200人算）；营业部无线路由器配置标准及管理详见总公司电子商务部《外勤职场网络接入配置标准暂行规定》；