新人推荐法
四有新人
入司有规划（三年）
当月有收入（钻石）
下月有市场（主顾100）
未来有晋升（发展）
算算你去年丢了多少新人？
少了多少收入啊！
亲爱的伙伴们：
1、营业部经理成为以基本法为规则的自主经营的**企业家，是寿险市场的直接推动者和培育者。
2、营销节奏由慢变快：季度——周
3、经营主体：公司——营业部
4、运作支持：共性——个性
5、训练内容：制式化——实践化、市场化   
新模式发展解析
营业部训练功能组呼之欲出！
做新人最痛苦的事情是：
在这个行业得不到家人朋友的支持、理解与认可
做新人最最痛苦的事情是：
在这个行业找不到足够的准主顾，无法生存
大早会结束后我何去何从？….
开门红、四五连动等业务竞赛期间，新人束手无策，无处可去，口袋空空….
拒绝
歧视
1、巩固产品知识和销售技能
2、能够将新人更快、更自然地推销出去
3、能够帮助新人更迅速、更自然地获得转介绍
这个时候，我们能帮他们做点什么？
获得更多地认同，坚定从业信心！
最终的目的就是让新人在最短时间、最需要的时候获得他的第一单！