炫彩四季大发展持续奔腾开门红
新人方案篇
一.方案时间：2014.10.1-12.15
二.方案范围：全体营销员
三.方案内容：
1.方案期间内每推荐一人参加机构定期举办的增员活动并参加面试，奖励精美礼品一份；




全程跟进  有效上岗
一.方案时间：2014.10.1-12.15
二.方案范围：在册营销员所增新人
三.方案内容：
   方案期间内上岗新人 


即可获得                                     
名额一个；
韩国游
当月达成转正标准
增员人方案
A103、A104、A106职级专属方案
方案内容
方案1.推荐新人成功办理入司、全程参加保代培训和新人班并顺利结训，奖励推荐人






“海泉湾”一日游体验名额一个
方案 二
   所增新人全勤、全程参加机构衔接培训并上岗合格，再奖励推荐人家属                            


   
    体验名额一个；
（以此类推，上不封顶）
“海泉湾”一日游
考核难？--助您打造合格营业组
打造合格营业组！
一.方案时间：2014.10.1-12.10
二.方案范围：在册营业组（含营业部经理直辖组）
三.方案内容：
1.方案时间内达成累计9个以上合格人次的营业组主管、以及个人直接新增合格人力≥ 2人的营销员，获得参加四季度“冠军论坛”荣誉殿堂资格；
2.月度达成以下标准，享受相应待遇，连续两个月达成金牌组及以上级别可参加荣誉殿堂表彰：
方案说明
    1.营业组活动率30%以下的主管奖励及营业津贴奖励均为0；
2.主管奖励金额与佣金合并扣税，营业组津贴以营业组投入团队活动的费用发票进行报销，奖励金额按季度发放。
3.季度内主管无新增合格的，交纳违约金1000元，营业组津贴按50%发放。
截止12号报表数据
正式职级以上
晋升专属方案
A103、A104、A106职级专属方案
方案一
一.方案时间：2014.10.1-12.15
二.方案范围：各机构选拔经分公司培训的准主任
三.方案内容：
   方案期间达成基本法晋升业务主任标准：
1.达成合格人次12人晋升标准奖励                       
2.达成合格人次15人晋升标准奖励