组训管理办法（摘要）

组训制度——选拔标准与流程

（一）年龄：在25-35周岁之间，有特殊专长者可适当放宽年龄。

（二）学历：全日制本科以上，特别优秀者可放宽至全日制大专学历。

（三）素质要求：

1.身体健康、积极乐观，思维敏捷，学习能力强；

2.踏实认真，责任心强，具有吃苦耐劳精神；

3.较为突出书面和语言表达能力，具有较强的组织、沟通和协调能力。

（四）技能要求：

1.取得保险代理人资格证书；

2.具备一定的销售技能，有3至6个月的业务一线工作经验；

3.能熟练使用Office等常用办公软件。

内部组训选拔标准与

流程

  未认证组训

见习期组训

认证组训

分公司选拔组训，上报组训信息

总公司下发组训选拔通知

总公司组织组训笔试、面试

总公司举办组训培训班

组训在机构进行实习

组训定级评聘

同业组训选拔标准与

流程

满足以上内部组训选拔基本标准；

参加过同业公司全国性组训培训并获得结业证书的人员；

入司满三个月时间，目前在组训岗；

按要求提供充分的证明材料（组训选拔信息表、同业组训班结业证书复印件及相关培训课程表、主办机构等情况说明等）；

同业引进组训，最高评聘职级为初三级。

分公司选拔组训，上报组训信息

总公司组织组训笔试、面试

组训定级评聘

初   级

中级

高级

初一

初二

初三

中一

中二

中三

高一

高二

高三

任职见习组训满3个月

400

600

800

1000

1200

1400

1700

1900

2100

任职上一职级组训满1年以上

组训制度——职级、津贴与考核期

专讲

职级

晋升时间

岗位津贴

维持时间

维持考核每半年进行一次（制度解释需完善）

任职上一职级组训满6个月

考核指标= 专业技能占40% + 工作绩效占60%   +  总公司测评加分20分

总公司下

  发半年度

    考核评聘

    通知，组

 织全国面

试、笔试

 分公司

   统计考

   核KPI

   组织专

 讲初评