新考勤休假制度解析

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目  录

一、沙龙背景

二、考勤管理规定

三、休假管理规定

四、请假程序

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目  录

一、沙龙背景

二、考勤管理规定

三、休假管理规定

四、请假程序

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新考勤休假制度的实施－XX鲁发〔2011〕040号文件《XX人寿

XX分公司内勤员工考勤休假管理规定》 

部分伙伴对考勤休假制度不太熟悉

互相理解　快乐工作　快乐生活

沙龙背景

工作无小事

       考勤管理看似一件小事，却是企业人力资源管理的基础和关键,是企业在生产经营活动中不可缺少的管理措施之一，所以也不容忽视。

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目  录

一、沙龙背景

二、考勤管理规定

三、休假管理规定

四、请假程序

上下班规定

迟到早退处理

漏打卡处理

考勤管理对象

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考勤管理对象

考勤管理对象：除总经理室成员之外的所有内勤，包含分公司、中支、支公司以及营销服务部。

特殊事项处理：

1、指纹无法识别：可以通过UC等发消息给考勤管理员，也可以在考勤管理员处签字考勤。机构可自行选择考勤方式。

2、对于由于工作需要频繁外出者可在e-HR系统填写长期公出，部门经理、老总签字，报备考勤员。

3、对于签订不定时工作制的员工也要进行考勤。

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上下班时间

分公司每日标准上班时间为：

上午 08：30—12：00

下午 13：30—17：30

分公司每日指纹考勤时间:(一天两次,上午上班前,下午下班后各一次)

8:30前及17:30后打卡        正常

8:30-09:30间打卡           迟到

9:30-16:30间打卡           旷工

16:30-17:30间打卡          早退

经领导同意补假单后可按事假处理，1-3小时按半天事假，超过3小时，按一天事假处理。旷工3天警告,7天及累计15天严重违纪.

机构考勤时间可按各自的考勤细则规定进行，报备人力资源部

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迟到扣款

上下班按时打卡,你我都快乐

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漏打卡处理

    员工漏打指纹，须及时填写漏打指纹证明单，交部门经理审核签字，每月漏打指纹不得超过2次，超过2次者，自第三次起，每漏打一次按迟到一次计算。

    漏打卡证明要及时报送，无漏打卡证明、也未请假、公出的按旷工计算。

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一、沙龙背景

二、考勤

三、休假

请假程序

带薪休假

不带薪休假

年假

婚假

产假

丧假

其他假

工伤假

病假

事假

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带薪休假规定

（一）年休假

3、不能休年假的几种情况

  长期病假

  旷工一天及警告处分

  重大过失

公司年休假基本规定

1、员工年休假当年假期在本年度3 月1 日至次年度2 月28/29 日内安排，

可集中一次休假，也可分段休假，不得跨年度累积。

2、入司满一年之后才有权休年休假，年休假天数按照累计工龄计算。

累计工龄：指员工在一个单位或若干单位工作，前后可以连续或合并计算的工作时间。

带薪休假规定

4、为保证员工休假权利，年休假原则上应在年初做妥善安排和计划；

  年休假于系统对接如下

公司年休假基本规定

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带薪休假规定

关于年休假的几点小提示：

1、允许允许员工使用当年年休假折抵等天数病、事假，但请假时科目要请‘带薪年休假’并在备注中写明顶“病假或事假 。

2、公司提倡各级领导在不影响部门正常工作情况下积极安排下属员工休假。若公司已安排员工休年休假，

但是员工因本人原因提出不休年休假的，

公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。

3、公司统一组织的占用工作日

的休闲旅游活动按照带薪年休假计算。

休假去也