1) 时间划分：
    全年划分两个增员季：4月至6月、10月至12月
2) 增员方案:
    上半年增员方案以实物奖励为主，奖励范围涉及黄金、3C产品等；下半年增员方案以旅游奖励为主，旅游地点以国内为限
3) 长效推动：设定“使命必达”营业部奖励案
     a)月达成奖金

     b)增员新秀学员奖金

支持个机构创业说明会的举办
提倡晋升文化，协助举办晋升茶会
配合增员竞赛，举办增员启动会

XX专案更名为新秀专案、龙帅专案更名为龙来专案
制作新秀宝典包装方案亮点，对政策进行全面的宣导
制定考核办法，落实人员夯实工程
增员工具开发(增员海报、彩页、增员光碟)

举办增员战斗营
举办内勤个险管理人员培训
举办龙来主管培训
强化活动量管理，提升人员定著