一、壮大直辖组带来增员利益

做大直辖组，第一就是你自己要增员，而你现在是主管了。增员利益比以前更大了，我们看下面：
 
“一个新人赚到1万块，我就可能赚到3000块，要是二个,6000块…三个...10个…100个……”
------上周周专题“越增越开心”中的利益解读
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二、直辖组是永远核心利益源
永远最能掌控的利益
永远点数最高的利益
永远可以努力提升的利益
1、永远最能掌控的利益
直辖组津贴包含自己的FYC，能够掌控，也拿得多
直辖组都是自己辅导自己追踪的伙伴，最好经营
 
2、永远点数最高的利益
直辖组津贴
当月本组FYC
（含本人FYC） 直辖组津贴比例
 组 高级组 资深组 各级处 各级区
50000（含）以上 22% 23% 24% 26% 26%
30000（含）－50000 19% 20% 21% 22% 22%
15000（含）－30000 16% 17% 17% 18% 18%
8000（含）－15000 14% 15% 15% 16% 16%
5000（含）－8000 9% 10% 10% 11% 11%
5000以下 6% 7% 7% 8% 8%

项目名称 年期 待遇比例（A）
  组 处 区
直接培育组津贴 第一年 14%
 第二年 8%
 第三年及以后 6%
间接培育组津贴 —— 4%

培育组津贴
∨
 
3、永远可以努力提高的利益
处经理做强直辖利更高
推荐新人奖+伯乐奖+直辖组津贴+培育组经理奖+责任津贴
组经理做大直辖拿底薪
推荐新人奖+伯乐奖+直辖组津贴+绩优组经理奖+培育组经理奖
 
　姓名 职级 直辖组人力 年直辖组FYC 年提取直辖组津贴 绩优组经理奖
武** 高级处 36人 1182565 307466.89  ??㏒???琰茞??Ü
许* 组经理 17人 313813 50210.08 14400

自己增、高手增
新人增、一加一
创说会、小活动
增员拜访持续做
增员活动持续做
事先筛选、确保成功
真心关怀、用心留存
做强直辖组

怎么才能做大做强直辖组呢？
做大直辖组
从收入目标定下人数目标

有方法
持续做
重留存
做大
做强
负责任
做辅导
强追踪
心换心

 
三、直辖组是职级晋升维持的保证
要晋升就要培育？
培育的人从哪里来？
直辖组人不多能培育？
组处在维持考核时，均要考核直辖组的有效人力和FYC
晋升
维持
四、直辖组是你最引以为傲的警卫连